คุณวางแผนที่จะลาออกจากงานหลังจากลาคลอดบุตรหรือไม่? ผู้ปกครองประมาณ 18% ในสหรัฐฯ เลือกอยู่บ้านหลังจากมีลูก แต่การตัดสินใจกลับไปทำงาน (หรือไม่) อาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะก่อนที่ทารกจะเกิด สำหรับผู้ปกครองบางคน การตัดสินใจจะเกิดขึ้นหลังจากที่ทารกมาถึง ระหว่างลาคลอด และถึงแม้การตัดสินใจของคุณก็อาจไม่ถือเป็นที่สิ้นสุด
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คุณแม่มือใหม่จะเปลี่ยนใจเกี่ยวกับแผนการกลับไปทำงานหลังลาคลอดบุตรหากคุณตัดสินใจว่าจะไม่กลับไปทำงานหลังจากลูกของคุณเกิด คุณจะต้องส่งจดหมายลาออก ใช้ตัวอักษรตัวอย่างด้านล่างเป็นจุดเริ่มต้นในการช่วยคุณเขียนจดหมาย
จดหมายลาออกการคลอดบุตร
ใช้เทมเพลตแรกหากคุณกลับไปทำงานแล้วหลังจากลาคลอดบุตรและตัดสินใจลาออก ใช้เทมเพลตที่สอง หากคุณยังอยู่ในการลาคลอดบุตรและตัดสินใจว่าจะไม่กลับไป เพียงคลิกตัวอักษรที่ตรงกับสถานการณ์ของคุณเพื่อเข้าถึงเอกสาร ไฟล์จะเปิดเป็น PDF ที่คุณสามารถแก้ไข บันทึก และพิมพ์ได้ หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการดาวน์โหลดจดหมาย โปรดดูเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์เหล่านี้ เมื่อคุณเปิดจดหมายแล้ว ให้คลิกที่ใดก็ได้ในข้อความเพื่อแก้ไข
เทมเพลต 1: จดหมายลาออกหลังลาคลอดบุตร
การกลับไปทำงานหลังจากมีลูกอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ยากลำบาก คุณแม่มือใหม่หลายคนที่กลับมาทำงานหลังลาคลอดพบว่าตัวเองอยากเลือกที่จะอยู่บ้านกับลูก แล้วจึงตัดสินใจทำเช่นนั้นหากสิ่งนี้ตรงกับสถานการณ์ของคุณ ตัวอย่างจดหมายด้านล่างนี้จะช่วยให้คุณเริ่มต้นในการร่างจดหมายลาออกได้ล่วงหน้า
เทมเพลต 2: จดหมายลาออกระหว่างการลาคลอดบุตร
คุณได้ลาคลอดจากที่ทำงานโดยตั้งใจที่จะกลับไปทำงานจริงๆ แต่กลับเปลี่ยนใจหลังจากที่ลูกน้อยมาถึงหรือเปล่า? หากคุณตัดสินใจว่าจะอยู่บ้านกับลูกมากกว่ากลับไปทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งนายจ้างของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อคุณพร้อมที่จะเขียนจดหมายลาออกแล้ว ให้ใช้เอกสารตัวอย่างด้านล่างเพื่อช่วยในการเริ่มต้น
นโยบายบริษัทเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร
ก่อนที่จะยื่นลาออก สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณเข้าใจนโยบายของบริษัทอย่างถ่องแท้ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการลาออกระหว่างลาหรือหลังจากกลับมาไม่นานตรวจสอบคู่มือพนักงานปัจจุบันของบริษัทของคุณ และ/หรือสมุดสวัสดิการ เพื่อให้คุณมั่นใจว่าคุณทราบผลที่ตามมาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของคุณ ตัวอย่างเช่น:
- ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท การไม่กลับจากการลาอาจถือเป็นการลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ซึ่งอาจส่งผลต่อว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างใหม่ในอนาคตหรือไม่ รวมถึงข้อมูลอ้างอิงในอนาคตที่บริษัทจัดเตรียมไว้ให้คุณ
- หากคุณอยู่ในสถานะลาเพื่อการรักษาพยาบาลสำหรับครอบครัว (FML) และคุณแจ้งนายจ้างว่าคุณไม่มีแผนที่จะกลับไปทำงานเมื่อสิ้นสุดการลา นายจ้างไม่จำเป็นต้องมีประกันสุขภาพของคุณอีกต่อไป นั่นหมายความว่าคุณจะต้องทำความคุ้มครอง COBRA หรือไม่ก็เสียประกันสุขภาพ
- ไม่ว่าการลาคลอดบุตรของคุณจะครอบคลุมภายใต้ FML หรือไม่ก็ตาม ก็เป็นไปได้ที่บริษัทของคุณอาจมีกรมธรรม์ที่ต้องชำระคืนเบี้ยประกันสุขภาพที่พวกเขาจ่ายในนามของคุณในขณะที่คุณลางาน หากคุณไม่มา กลับหรือหากคุณลาออกภายในระยะเวลาหนึ่งหลังจากกลับจากการลา
ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่บุคคลตัดสินใจลาออกจากงาน เป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการลาออกอย่างถูกต้อง นี่เป็นเรื่องจริงเช่นเดียวกันเมื่อบุคคลตัดสินใจลาออกหลังจากลาคลอดบุตร เช่นเดียวกับในกรณีอื่นๆ จดหมายตัวอย่างที่ให้ไว้ที่นี่จะช่วยให้คุณร่างจดหมายลาออกเพื่อมอบให้นายจ้างของคุณได้อย่างง่ายดายที่สุด เพื่อที่คุณจะได้ลาออกตามเงื่อนไขที่ดีที่สุด