เมื่ออายุขัยเพิ่มขึ้นและเทคโนโลยีทางการแพทย์ก้าวหน้าขึ้น ความหลากหลายทางอายุในที่ทำงานจึงเป็นลักษณะทั่วไปของสภาพแวดล้อมการทำงานโดยเฉลี่ย แม้ว่าจะยังคงพบอุบัติการณ์ของการเลือกปฏิบัติด้านอายุอยู่ แม้ว่ากฎหมายจะต่อต้านก็ตาม แต่นายจ้างจำนวนมากก็เริ่มมองเห็นข้อดีของแรงงานวัยต่าง ๆ พนักงานยังได้รับประโยชน์ทั้งในระดับบุคคลและสังคมจากการมีปฏิสัมพันธ์หลายรุ่นในที่ทำงานในปัจจุบัน
ทุกคนได้รับประโยชน์จากความหลากหลายทางอายุในสถานที่ทำงาน
ในเศรษฐกิจโลกที่เพิ่มมากขึ้นในปัจจุบัน นายจ้างจะได้รับผลประโยชน์มากมายจากการส่งเสริมความหลากหลายทางอายุในที่ทำงานคนแต่ละรุ่นนำคุณลักษณะและทัศนคติที่มีคุณค่ามาสู่สถานที่ทำงาน และแต่ละคนมีบทบาทในความสำเร็จโดยรวมที่ยั่งยืนของธุรกิจ
ความหลากหลายของทักษะและจุดแข็ง
ความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลกได้รับการปรับปรุงโดยการรักษาพนักงานที่มีทักษะและจุดแข็งที่หลากหลาย โดยที่ผู้คนสามารถทำงานในรูปแบบดั้งเดิมและผู้ที่สามารถมองข้ามรูปแบบเหล่านั้นเข้าสู่ตลาดสมัยใหม่และกระบวนทัศน์ทางเทคโนโลยี พนักงานที่มีอายุมากกว่าสามารถสอนทักษะที่มีอยู่ให้กับพนักงานใหม่ ในขณะที่พนักงานอายุน้อยกว่าสามารถสอนเทคโนโลยีใหม่ให้กับพนักงานที่มีอายุมากกว่าได้
เปิดรับการคิดที่หลากหลาย
พนักงานจะได้รับประโยชน์จากความหลากหลายทางอายุในที่ทำงาน ไม่เพียงแต่มีศักยภาพในการเพิ่มผลผลิตจากทักษะการเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานรุ่นต่างๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับบุคคลและสังคมด้วย เราทุกคนได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้ตลอดชีวิต จากการได้สัมผัสกับแนวคิดและการคิดใหม่ๆ การมีปฏิสัมพันธ์เป็นประจำกับคนรุ่นต่างๆ ในทีมสามารถเพิ่มความสดชื่น ความเพลิดเพลินและความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นของคนรุ่นต่างๆ ที่ต้องเผชิญในชีวิตส่วนตัวและชีวิตประจำวัน
ผู้สูงอายุที่หลากหลาย หลายรุ่น หลายทักษะและสไตล์การทำงาน
แม้ว่าเส้นแบ่งระหว่างรุ่นที่เฉพาะเจาะจงมีแนวโน้มที่จะคลุมเครือเล็กน้อยและมีขอบเขตที่กว้าง แต่พนักงานจำนวนมากในปัจจุบันประกอบด้วยกลุ่มที่แตกต่างกันสี่กลุ่ม:
- ผู้ใหญ่เรียกอีกอย่างว่าพวกอนุรักษนิยม
- The Baby Boomers
- เจเนอเรชั่น X
- Generation Y หรือที่บางคนเรียกว่า Millennials
คนสี่รุ่นมักแสดงทัศนคติและแนวทางที่แตกต่างกันต่อสถานการณ์และความท้าทายในที่ทำงาน ผู้ที่เติบโตในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 2 มักมีมุมมองโดยรวมที่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากผู้ที่เติบโตในช่วงเวลาที่เจริญรุ่งเรืองซึ่งผู้ที่เติบโตในช่วงทศวรรษ 1960 หรือ 1980
ผู้ใหญ่
นักวิจัยพบว่าผู้ที่มีแนวโน้มจะตกอยู่ในวัยผู้ใหญ่มักจะแสดงทัศนคติที่สะท้อนถึงคุณค่าของงานที่มีร่วมกันในช่วงปีที่ก่อตั้งและทัศนคติที่สำคัญต่อการประสบความสำเร็จในช่วงปีที่ยากลำบากของความยากลำบากทางเศรษฐกิจและสงครามโลก. หนึ่งในนั้นคือการเสียสละ หน้าที่ ความพึงพอใจที่ล่าช้า ความภักดี การทำงานหนัก การเคารพผู้มีอำนาจ และความสอดคล้อง
เบบี้บูมเมอร์
Baby Boomers แม้จะแบ่งปันคุณค่าของการทำงานหนักของพ่อแม่ในระดับหนึ่ง แต่ก็ไม่ได้ปรับตัวเข้ากับการที่ผู้ใหญ่มุ่งความสนใจไปที่ผลประโยชน์ส่วนรวมและความล่าช้าในความพึงพอใจของแต่ละบุคคล พวกบูมเมอร์เอนเอียงไปทางความพึงพอใจในทันทีและการเติมเต็มตัวตนและความปรารถนาของตนมากขึ้น อย่างไรก็ตาม บทเรียนในยุคของพวกเขาสอนพวกเขาถึงคุณค่าของการสื่อสารและความพยายามในทีม การพัฒนาส่วนบุคคล และมุมมองในแง่ดี
เจเนอเรชั่น X
Generation X มักถูกปล่อยให้อยู่ตามลำพัง ไม่ว่าจะตามตัวอักษรหรือทางอารมณ์ โดยพ่อแม่ที่เดินตามเส้นทางสู่ความเติมเต็มในอาชีพการงานและชีวิตของตนพวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นฉากที่พึ่งพาตนเองได้ มีทักษะในการทำงานอย่างอิสระและสบายใจกับแนวคิดสมัยใหม่ เช่น เชื้อชาติ เพศ ความหลากหลายทางเพศ และเทคโนโลยีสมัยใหม่
เจนเนอเรชัน Y/มิลเลนเนียล
สมาชิก Generation Y กำลังเข้าสู่ตลาดแรงงาน ซึ่งได้รับการเลี้ยงดูจากพ่อแม่ที่มักจะให้ความสำคัญกับเด็กมากกว่าพ่อแม่ Baby Boomer ของพวกเขาเอง พนักงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีความมั่นใจในตนเอง แสดงให้เห็นถึงความสะดวกสบายในระดับสูงด้วยความหลากหลายและเทคโนโลยี และแบ่งปันแนวคิดเกี่ยวกับหน้าที่พลเมืองและความรับผิดชอบต่อสังคมของบรรพบุรุษรุ่นก่อน แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงไปทั่วโลกสมัยใหม่ก็ตาม คุณลักษณะอีกประการหนึ่งของยุคมิลเลนเนียลคือการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ใหม่ล่าสุดและยิ่งใหญ่ที่สุด และลดการแบ่งเวลาระหว่างเวลาทำงานและเวลาที่บ้าน
โลกที่เปลี่ยนแปลงส่งผลต่อสถานที่ทำงานยุคใหม่
โลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และสิ่งนี้บังคับให้สถานที่ทำงานสมัยใหม่ต้องปรับเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติเช่นกัน คนรุ่นเก่าในปัจจุบันมีความกระตือรือร้นและฟิตร่างกายมากขึ้นกว่าเดิม มีชีวิตที่ยืนยาวและมีสุขภาพที่ดีขึ้น และยังคงทำงานได้ดีในช่วงเวลาเกษียณอายุมาตรฐานการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจส่งผลให้ระยะเวลาการทำงานยาวนานขึ้นเช่นกัน ความหลากหลายทางอายุในที่ทำงานเป็นสิ่งที่เราคาดหวังที่จะได้เห็น และหวังว่าจะได้รับประโยชน์จากปีต่อๆ ไป