การบังคับเกษียณอายุคือเมื่อนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดทำงานเมื่อถึงช่วงอายุที่กำหนด แม้ว่าการปฏิบัตินี้ครั้งหนึ่งเคยเป็นบรรทัดฐานในประเทศสหรัฐอเมริกา แต่ตอนนี้แทบไม่เคยได้ยินมาก่อน ยกเว้นอาชีพบางอาชีพและในกรณีที่มีความจำเป็นทางการแพทย์
หยุดงาน vs เกษียณ
ไม่มีนายจ้างคนไหนบังคับใครให้หยุดทำงานได้เลย แม้ในอาชีพที่ต้องเกษียณอายุหรือแยกออกจากงานเมื่อถึงวัยหนึ่ง (เช่น ทหารประจำการส่วนใหญ่ที่ต้องเกษียณอายุหรือแยกออกจากกองทัพเมื่ออายุ 62 ปี) นายจ้างก็ไม่มีเหตุผลที่จะห้ามลูกจ้างที่เกษียณอายุจากการทำงาน หันไปหางานอื่นถ้าพวกเขาต้องการแน่นอนว่ามีข้อยกเว้นเมื่อพนักงานลงนามในสัญญาที่จะไม่หางานในสาขาเดียวกันตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หลังจากออกจากงาน นี่เป็นเรื่องปกติในสาขาการแข่งขัน แต่สิ่งนี้ไม่ได้หยุดสิทธิของผู้เกษียณอายุในการหางานในสาขาอื่น
การเกษียณอายุทางการแพทย์
การเกษียณอายุทางการแพทย์เกิดขึ้นเมื่อการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปในความสามารถเท่าเดิมก่อนที่จะเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ สำหรับผู้ที่เกษียณอายุทางการแพทย์แล้ว สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้เกี่ยวกับข้อจำกัดด้านรายได้ที่อาจคุกคามรายได้ทุพพลภาพของคุณ หากหาเงินจากที่อื่นมากเกินไป แม้ว่าคนส่วนใหญ่สามารถทำงานได้หลังจากเกษียณอายุทางการแพทย์แล้ว โดยไม่กระทบต่อสิทธิ์ความพิการหากรายได้มีมากขึ้น แต่ก็อาจต้องได้รับการตรวจสอบเรื่องความพิการ
เลิกจ้างหรือลดขนาด
หากบริษัทจำเป็นต้องลดขนาด พวกเขาอาจเริ่มต้นด้วยการขอให้พนักงานบางคนพิจารณาเกษียณอายุก่อนกำหนด สิ่งนี้ไม่อยู่ในขอบเขตของการเลือกปฏิบัติด้านอายุ เว้นแต่พนักงานจะมีกรณีอื่นที่บันทึกไว้ซึ่งชี้ไปที่การเลือกปฏิบัติการเกษียณอายุก่อนกำหนดอาจมาพร้อมกับเงินชดเชย เงินบำนาญ หรือแม้แต่ผลประโยชน์ต่อเนื่อง แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการเจรจากับบริษัทที่เสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนด
ความคุ้มครองจากการถูกบังคับเกษียณอายุ
พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานห้ามการบังคับให้เกษียณอายุเนื่องจากอายุสำหรับบริษัทเอกชนที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป หรือสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลท้องถิ่น กฎนี้ไม่ได้ปกป้องพนักงานเฉพาะเจาะจงในตำแหน่งระดับสูงและกำหนดนโยบาย สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ รัฐบาลของรัฐอาจมีกฎหมายที่แตกต่างกันซึ่งคุ้มครองพนักงานจากการเกษียณอายุตามคำสั่ง
นโยบายบริษัท
ในกรณีที่อายุที่มากขึ้นอาจส่งผลต่อความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่ของตนได้อย่างประสบความสำเร็จ บริษัทต่างๆ มักกำหนดอายุเกษียณตามที่กำหนด พวกเขาสามารถทำเช่นนี้ได้เนื่องจากบทบัญญัติที่บังคับใช้กับพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานสำหรับผู้กำหนดนโยบายและผู้บริหารระดับสูงบ่อยครั้งวัยนี้เริ่มประมาณ 65.
ผ่อนคลาย
การบังคับเกษียณอายุไม่ได้ดูเหมือนถึงวัยที่จับต้องได้เสมอไป ในทางกลับกัน บางบริษัทเริ่มใช้ความพยายามอย่างลับๆ เพื่อผลักดันพนักงานที่มีอายุมากกว่าเข้าสู่วัยเกษียณ โดยไม่ได้กล่าวถึงความปรารถนาของบริษัทที่จะให้พนักงานลาออก ความรับผิดชอบที่ลดลงและการเชิญเข้าร่วมการประชุมและกิจกรรมต่างๆ ที่ลดลงเป็นเพียงวิธีการไม่กี่วิธีที่บริษัทต่างๆ จะส่งข้อความเสียงดังและชัดเจนว่าถึงเวลาที่พนักงานที่มีอายุมากกว่าจะเกษียณ บริษัทต่างๆ ดำเนินการนี้โดยพยายามผลักดันพนักงานที่มีอายุมากกว่าออก ในขณะเดียวกันก็หลีกเลี่ยงการกล่าวอ้างเรื่องการเลือกปฏิบัติด้านอายุ แต่การจัดทำเอกสารที่จู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับเหตุการณ์เหล่านี้สามารถช่วยให้พนักงานสามารถยื่นข้อเรียกร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติด้านอายุได้
เผชิญการเกษียณอายุ
เว้นแต่พนักงานจะเข้าข่ายข้อยกเว้นข้อใดข้อหนึ่งภายใต้พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน บริษัทไม่สามารถบังคับให้พนักงานออกจากงานเนื่องจากอายุเพียงอย่างเดียว นายจ้างสามารถบังคับให้เกษียณอายุทางการแพทย์ได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA)บริษัทที่ต้องการลดขนาดอาจขอให้พนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่นี่เป็นทางเลือกและไม่จำเป็นต้องบังคับ แต่พนักงานต้องจำไว้ว่าบริษัทเดียวกันสามารถพลิกกลับและเลิกจ้างพนักงานแทนได้ หากการบังคับเกษียณอายุเกิดขึ้นในอนาคตของคุณและคุณไม่สามารถพิสูจน์การเลือกปฏิบัติด้านอายุได้ ให้เตรียมการเงินตามลำดับและเริ่มมองหางานต่อไปของคุณ