ทีมที่เล่นด้วยกันมีแนวโน้มที่จะอยู่ด้วยกันมากกว่า ดังนั้นให้ลองสร้างปฏิทินกิจกรรมในที่ทำงานที่มีไอเดียการเฉลิมฉลองในที่ทำงานเจ๋งๆ และไม่เหมือนใครมากมาย! คิดให้ไกลกว่าวันหยุดมาตรฐานเพื่อระบุวันต่างๆ ที่จะเฉลิมฉลองในที่ทำงาน ท้ายที่สุดแล้ว การหาวิธีสนุกสนานในการทำงานสามารถช่วยปรับปรุงความพึงพอใจ แรงจูงใจ และการรักษาพนักงานไว้ได้ ซึ่งเป็นตัวชี้วัดสำคัญทั้งหมดที่อาจมีผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสามารถในการทำกำไรโดยรวม
ความสนุกแห่งชาติในวันทำงาน
เอาชนะความซบเซาในฤดูหนาวด้วยการเฉลิมฉลองวันสนุกแห่งชาติในวันทำงานในสถานที่ธุรกิจของคุณ มีการเฉลิมฉลองทุกปีในวันศุกร์ที่สี่ของเดือนมกราคม นี่เป็นเวลาที่เหมาะที่สุดสำหรับกิจกรรมทั่วทั้งบริษัทหรือกิจกรรมการสร้างทีมส่วนบุคคล
- จัดกิจกรรมสนุกๆ ให้กับพนักงานนอกสถานที่ในระหว่างวันทำงาน เช่น การพาพนักงานไปดูหนังหรือศูนย์รวมความบันเทิงยามบ่าย (ลองนึกถึงสวนน้ำในร่ม มินิกอล์ฟ Dave &Buster's ฯลฯ)
- หากคุณต้องการอยู่ในสถานที่นี้ ลองพิจารณานำอาหารกลางวันแสนสนุกมาด้วย (เช่น ทาโก้บาร์หรือบุฟเฟ่ต์บาร์บีคิว) หรือของว่างยามบ่าย (ไอศกรีมซันเดย์ โดนัท คัพเค้ก ฯลฯ)
- จับคู่มื้ออาหารหรือของว่างแสนสนุกกับการเล่นเกมยามบ่าย ซึ่งพนักงานสามารถร่วมมือกันเล่นเกมต่างๆ เช่น Pictionary, Trivial Pursuit หรือเกมกระดานได้ตามใจชอบ อย่าลืมเสนอรางวัลและรางวัลอันน่าปรารถนา!
- ขอให้พนักงานเสนอแนะกิจกรรมสำหรับการเฉลิมฉลองนี้ จากนั้นให้พนักงานโหวตว่าพวกเขาต้องการกิจกรรมใด
วันปิคนิคสากล
อะไรจะสนุกไปกว่าการปิกนิกในที่ทำงาน? วันที่ 18 มิถุนายนได้รับการยอมรับให้เป็นวันปิกนิกสากล ดังนั้นจึงเป็นเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการช่วยต้อนรับฤดูร้อนด้วยการจัดกิจกรรมปิกนิกของพนักงาน
- จัดปิกนิกในที่ทำงานในช่วงอาหารกลางวันหรือหลังเลิกงาน ขอความช่วยเหลือจากสมาชิกในทีมเพื่อทำอาหารหรือจ้างคนทำอาหารเพื่อนำอุปกรณ์ปิกนิกมารับประทาน (ทั้งในบ้านหรือนอกบ้าน)
- เมื่อตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ลองพิจารณาย้ายงานเฉลิมฉลองไปที่สวนสาธารณะในท้องถิ่น และเชิญพนักงานและสมาชิกในครอบครัว รวมถึงเด็กๆ ด้วย
- แม้ว่าบริษัทควรจัดหาอาหารในปริมาณมาก แต่ก็อาจเป็นเรื่องสนุกที่จะสนับสนุนให้พนักงานนำอาหารปิกนิกที่พวกเขาชื่นชอบมาเพื่อการแข่งขันกันเอง (พร้อมรางวัลหลายประเภท)
- พิจารณาจัดการประกวดตกแต่งตะกร้าปิกนิกที่บุคคลหรือทีมพนักงานสามารถเข้าร่วมเพื่อลุ้นรับรางวัล
สัปดาห์ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหาร
สัปดาห์ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารมีการเฉลิมฉลองในสัปดาห์สุดท้ายของเดือนเมษายน โดยวันพุธของสัปดาห์นั้นถูกกำหนดให้เป็นวันผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหาร นี่เป็นช่วงเวลาพิเศษที่จะแจ้งให้ผู้ที่มีบทบาทสนับสนุนทราบว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขามีความสำคัญต่อองค์กรมากเพียงใด
- เชิญผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารมาเป็นแขกในงานสังสรรค์ในสำนักงาน พร้อมอาหารทั้งหมดที่สมาชิกของทีมผู้บริหาร/ผู้นำจัดเตรียมไว้ให้
- จัดทัศนศึกษาสำหรับผู้บริหารมืออาชีพ เช่น ซื้อตั๋วให้พวกเขาไปเยี่ยมชมสถานที่ท่องเที่ยวในท้องถิ่นเป็นกลุ่ม (สวนสนุก พิพิธภัณฑ์ ฯลฯ) หรือกิจกรรม (นิทรรศการ เกม ฯลฯ) ในช่วงเวลาทำงาน.
- ส่งกระเช้าของขวัญให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารแต่ละคนซึ่งมีรายการต่างๆ ที่ปรับแต่งตามความสนใจของเขาหรือเธอ
- อนุญาตให้ผู้ดูแลระบบมืออาชีพเลือกกิจกรรมการพักผ่อนที่ต้องการ (ชำระโดยบริษัท) เช่น วันสปาหรือตั๋วกิจกรรม (คอนเสิร์ต โรงละคร การแข่งขันกีฬา ฯลฯ)
สัปดาห์บริการลูกค้า
สัปดาห์แรกของเดือนตุลาคมถูกกำหนดให้เป็นสัปดาห์บริการลูกค้า นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีในการให้ความสำคัญกับการบริการลูกค้าในองค์กรของคุณ
- เป็นเจ้าภาพเลี้ยงอาหารกลางวัน อาหารเช้า หรืองานนอกเวลาทำการสำหรับพนักงานแผนกบริการลูกค้า
- นำวิทยากรสร้างแรงบันดาลใจมาพูดคุยหัวข้อการบริการลูกค้าในการประชุมพนักงานทุกคน
- จัดงานเลี้ยงมอบรางวัลการบริการลูกค้าเพื่อยกย่องสมาชิกในทีมที่ประสบความสำเร็จโดดเด่นในการบริการลูกค้า
- เน้นความคิดเห็นเชิงบวกจากลูกค้าทางอินทราเน็ตหรือในจดหมายข่าวของพนักงาน
สร้างปฏิทินกิจกรรมกิจกรรมในสถานที่ทำงาน
เหล่านี้เป็นเพียงตัวเลือกบางส่วนจากตัวเลือกมากมายที่ควรพิจารณาเมื่อคุณต้องการเพิ่มความสุขเล็กๆ น้อยๆ ให้กับที่ทำงานของคุณผ่านกิจกรรมสร้างแรงบันดาลใจ หากคุณมุ่งเน้นที่การส่งเสริมขวัญกำลังใจและปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทำงาน คุณสามารถเลือกวันหยุดที่สนุกสนานหลากหลายเพื่อเฉลิมฉลองในที่ทำงานเผยแพร่ปฏิทินกิจกรรมในที่ทำงานที่มีธีมวันเฉลิมฉลองในสำนักงาน พร้อมด้วยกิจกรรมและไอเดียวันหยุดในที่ทำงาน เพื่อให้สมาชิกในทีมสามารถเห็นสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นและตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการเข้าร่วมอย่างไร
