ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะรู้ว่าเมื่อใดควรออกจากงานแรก (หรืองานใดๆ) แต่ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรพิจารณาเพื่อช่วยคุณตัดสินใจว่าจะลาเมื่อใด
คงไม่มีอะไรน่าตื่นเต้นเท่ากับการได้งานแรกที่เป็นผู้ใหญ่แล้ว แต่เช่นเดียวกับที่คุณอาจจะไม่จัดแต่งทรงผมเหมือนเมื่อ 20 ปีที่แล้ว คุณก็อาจจะอยู่ในตำแหน่งงานที่แตกต่างออกไปเช่นกัน
คำตอบว่าคุณควรอยู่ในงานนานแค่ไหนนั้นไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน ดังนั้นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการทราบเวลาที่เหมาะสมคือการเรียนรู้ว่าสัญญาณเตือนอาจถึงเวลาลาออกคืออะไร.
คุณควรทำงานนานแค่ไหน?
หากคุณถามคำถามนั้นกับเพื่อน พี่เลี้ยง หรือสมาชิกในครอบครัว เรามั่นใจว่าคุณคงได้รับคำตอบแบบคลาสสิกว่า "ขึ้นอยู่กับ" พวกเขาอาจบอกให้คุณออกจากงาน "เมื่อถึงเวลา" แม้ว่าเราจะชอบคำแนะนำในการฟังสัญชาตญาณของคุณ แต่ก็ไม่มีประโยชน์มากนักหากคุณไม่เคยออกจากงานมาก่อนและไม่รู้ว่าเวลาที่ 'เหมาะสม' นั้นเป็นอย่างไร
เพื่อตอบคำถามนั้น คุณสามารถดูสถิติและพิจารณาสัญญาณบางอย่างที่บ่งบอกว่าคุณอาจอยู่ในงานนั้นนานพอ
สถิติบอกว่าอะไร
ตามข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา ค่ามัธยฐานของคนงานที่เคยอยู่กับนายจ้างปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 4.1 ปี เนื่องจากนี่เป็นเพียงค่ามัธยฐานเท่านั้น จึงมีค่าผิดปกติทั้งสองด้าน ดังนั้นเพื่อนของคุณที่ดูเหมือนจะลาออกจากงานทุกๆ หกเดือนอาจไม่ตกเทรนด์มากนัก หากมีการเติบโตและโอกาสใหม่ๆ มากมาย หรือคุณเพียงแค่รักงานหรือบริษัท การดำรงตำแหน่งนานกว่าค่าเฉลี่ยนั้นก็สมเหตุสมผลเช่นกัน
ในขณะเดียวกัน มีสุภาษิตของวิทยาลัยที่ต้องพิจารณาว่าคุณควรอยู่ที่งานแรกเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะออกเดินทาง ซึ่งยังคงมีความน่าเชื่อถือทางวัฒนธรรมมากมาย
ทั้งหมดนี้มีความหมายสำหรับคุณอย่างไร?
ตามความเป็นจริงแล้ว คุณไม่สามารถออกจากหรืออยู่ในตำแหน่งที่ไม่ใช่ตัวเลขได้ งานและไลฟ์สไตล์ของทุกคนแตกต่างกัน ดังนั้นคำตอบที่เข้มงวดมากจึงไม่ได้ผล แต่คุณต้องใช้เกณฑ์อื่นแทนเพื่อดูว่าถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงหรือไม่
6 สัญญาณที่อาจบ่งบอกว่าถึงเวลาที่ต้องก้าวไปสู่งานใหม่
เช่นเดียวกับแขก คุณคงไม่อยากอยู่เกินเวลาต้อนรับงาน โดยเฉพาะงานแรก การรู้ว่าเมื่อใดควรออกจากงานแรกอาจทำให้คุณกังวลใจเป็นพิเศษ แต่เมื่อสัญญาณเหล่านี้เริ่มปรากฏขึ้น คุณควรฟังและคิดว่าอะไรดีที่สุดสำหรับคุณ
คุณกำลังคิดที่จะจากไป
หากคุณคิดจะลาออก อาจเป็นสัญญาณว่าตำแหน่งของคุณไม่เหมาะสมอีกต่อไป ตอนนี้อาจเป็นเพราะสิ่งต่างๆ มากมาย เช่น ความเหนื่อยหน่าย เจ้านายที่ยากลำบาก หรือความสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่ไม่ดี แต่ถ้าจิตใต้สำนึกของคุณเคี้ยวความคิดนั้นมานานพอที่จะเริ่มเข้าสู่ความคิดที่หลงทาง คุณควรพิจารณาและพิจารณาทางเลือกต่างๆ ของคุณ
คุณรู้สึกกระสับกระส่ายหรือไม่พอใจกับงานของคุณ
คุณรู้ไหมว่าความรู้สึกไม่มั่นคงนั้นเกิดขึ้นก่อนวันหยุด เมื่อไม่ได้หยุดพักผ่อนครั้งสุดท้ายมานานและคุณพร้อมที่จะหยุดพักแล้วหรือยัง? หากคุณรู้สึกเช่นนั้นทุกสัปดาห์ ตลอดทั้งสัปดาห์ คุณอาจรู้สึกกระสับกระส่ายและต้องการสิ่งใหม่ๆ เช่นเดียวกับสัตว์ในสวนสัตว์ มนุษย์ก็ต้องการการกระตุ้นในกรงด้วยเช่นกัน
ดูเหมือนคุณจะไม่ได้รับแรงบันดาลใจ
การขาดแรงจูงใจอาจเกิดจากหลายสิ่งหลายอย่าง แต่การอยู่ในงานนานเกินไปอาจเป็นหนึ่งในนั้น หากคุณไม่สามารถมีแรงจูงใจในการทำงานได้ และคุณไม่สนใจถ้าคุณไม่ทำมัน งานที่คุณกำลังทำอยู่อาจไม่จุดประกายแรงบันดาลใจในตัวคุณ
จะมีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณสังเกตเห็นแรงจูงใจที่ลดลงหรือไม่กี่เดือนหรือไม่กี่ปีโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในชีวิตหรือปัญหาสุขภาพจิต เนื่องจากคุณไม่สามารถพูดถึงสถานการณ์นั้นเกี่ยวกับสิ่งอื่นใดได้
การจ่ายบิลของคุณเป็นเรื่องยาก
บางครั้งงานก็ไม่เติบโตไปพร้อมกับคุณ คุณเริ่มต้นที่ค่าจ้างเพียงครั้งเดียว และคุณอาจไม่ได้รับการขึ้นหรือเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญใดๆ เพื่อชดเชยวิถีชีวิตหรืออัตราเงินเฟ้อที่เปลี่ยนแปลงไป หากคุณไม่สามารถจ่ายบิลเฉพาะงานประจำคนเดียวได้อีกต่อไป ก็ถือเป็นเหตุผลที่ดีที่จะลาออกจากงาน
ไม่สำคัญว่าคุณรักงานมากแค่ไหน ถ้าพวกเขาไม่ได้ชดเชยคุณอย่างเพียงพอ ก็อาจถึงเวลาที่ต้องไปแล้ว
คุณได้หมดโอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่
เมื่อใดก็ตามที่คุณเริ่มงานใหม่ โอกาสมากมายรอคุณอยู่ คุณสามารถเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงาน โปรแกรมที่บริษัทของคุณสนับสนุน รวมถึงจากการทำงานด้วย แต่เมื่อถึงจุดหนึ่ง คุณจะได้เรียนรู้ทุกสิ่งที่บริษัทนำเสนอ
หากไม่มีโอกาสใหม่ๆ เข้ามาเพื่อให้คุณได้รับประสบการณ์ใหม่ๆ และได้รับทักษะใหม่ๆ ก็อาจถึงเวลาที่จะท้าทายตัวเองในตำแหน่งใหม่
คุณกำลังทำมากกว่าบทบาทที่คุณต้องการ
ท้ายที่สุดแล้ว หากหัวหน้าของคุณรู้สึกสบายใจและมั่นใจว่าคุณสามารถจัดการกับภาระงานที่เกินกว่าลักษณะงานของคุณได้ พวกเขาก็รู้ว่าคุณมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับตำแหน่งงานของคุณ โดยปกติแล้ว นี่คือจุดที่ใครบางคนจะส่งเสริมคุณด้วยการเลื่อนตำแหน่ง แต่หากผ่านไประยะหนึ่งแล้วและไม่มีเสียงระฆังเลื่อนตำแหน่งดังขึ้น คุณอาจต้องการพิจารณาตำแหน่งใหม่ในระดับต่อไปของเส้นทางอาชีพของคุณ
พร้อมที่จะเดินหน้าต่อไปหรือยัง? โปรดฟังคำแนะนำข้อนี้ก่อนออกจากงาน
หากคุณพร้อมที่จะก้าวไปสู่บทต่อไปในอาชีพการทำงานของคุณ เราก็มีคำแนะนำสำคัญ -- อย่าออกจากงานจนกว่าคุณจะมีงานใหม่เข้ามา แน่นอนว่ามีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ แต่หากเหตุผลที่คุณลาออกเพราะคุณเติบโตเกินตำแหน่งและบริษัท อย่าสร้างความเครียดทางการเงินและอารมณ์ให้กับตัวเองด้วยการลาออกจากงานโดยไม่คาดฝันในกะงานถัดไป
แต่ให้สมัครและสัมภาษณ์งานอย่างจริงจังในขณะที่ยังทำงานเก่าอยู่ โดยทั่วไป คุณไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างเก่าว่าคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานใหม่ เพียงรอจนกว่าคุณจะลงนามในเอกสารสำหรับงานใหม่และแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์หากเป็นไปได้
ถ้าทำได้ คุณอยากจะออกจากงานแรกนั้น -- หรืองานใดๆ จริงๆ -- ในแง่ดี คุณไม่มีทางรู้ว่าเมื่อใดที่เส้นทางของคุณอาจจะมาบรรจบกันอีกครั้งในอนาคต
ทำความดีให้ตัวเองแล้วจากไปเมื่อถึงเวลา
งานไม่จำเป็นต้องยั่งยืนตลอดชีวิต โดยปกติแล้วจะมีเวลาที่กางเกงเชิงเปรียบเทียบในงานของคุณไม่เหมาะกับคุณอีกต่อไป และคุณต้องค้นหากางเกงตัวใหม่เพื่อสวมใส่ เวลาในการจากไปของทุกคนแตกต่างกัน แต่ถ้าคุณเริ่มพบสัญญาณเหล่านี้ปรากฏขึ้นในชีวิต ก็อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะทำให้เรซูเม่ของคุณสดชื่นและเริ่มมองหาสิ่งใหม่ๆ
