มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้บางคนต้องการหรือจำเป็นต้องลาคลอดบุตรเพิ่ม โดยปกติแพทย์จะสั่งให้สตรีมีครรภ์ลาคลอดบุตรตามที่แนะนำระหว่างสองถึงแปดสัปดาห์หลังคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม เมื่อเกิดภาวะแทรกซ้อนในการตั้งครรภ์และคุณลาคลอดบุตรก่อนเวลา คุณอาจใช้ทรัพยากรการลาปัจจุบันทั้งหมดและต้องการเพิ่ม นอกจากนี้ ผู้หญิงบางคนอาจไม่ได้รับการจ้างงานในตำแหน่งที่อนุญาตให้ลาออกจากบริษัท ความคุ้มครอง FMLA หรือความคุ้มครองของรัฐได้
สิทธิประโยชน์ที่แท้จริงที่คุณมีสิทธิ์ได้รับจะขึ้นอยู่กับนโยบายเฉพาะของบริษัท รวมถึงสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ ปัจจัยต่างๆ เช่น องค์กรที่คุณทำงานให้ ขนาดของบริษัท ระยะเวลาที่คุณอยู่ที่นั่น และสถานะที่คุณอยู่ในสถานะจะเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ (ถ้ามี) หากต้องการขอลาคลอดบุตรเพิ่มเติม (นอกเหนือจากที่บริษัทกำหนดให้) จะขึ้นอยู่กับองค์กร
ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการลาคลอดบุตร
กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมการลาคลอดบุตรภายใต้ข้อกำหนดของ Family and Medical Leave Act (FMLA) ด้วยพระราชบัญญัตินี้ พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งทำงานให้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป สามารถลาคลอดบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 12 สัปดาห์โดยไม่ต้องกลัวว่าพวกเขาจะตกงาน หากคุณมีวันหยุดพักผ่อน ลาป่วย หรือ PTO นายจ้างของคุณอาจอนุญาตให้คุณใช้เวลานั้นพร้อมกับ FMLA เพื่อชดเชยการลาบางส่วนของคุณนายจ้างอาจต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากคุณวางแผนที่จะใช้การลาประเภทนี้
สำหรับพนักงานพลเรือนบางรายของรัฐบาลกลางที่มีคุณสมบัติลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรภายใต้ FMLA พระราชบัญญัติการลาโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FEPLA) กำหนดให้ต้องจ่ายค่าลาของพวกเขา บางรัฐ เช่น แคลิฟอร์เนียและแมสซาชูเซตส์ มีกฎหมายเพิ่มเติมที่ควบคุมว่าผู้หญิงจะสามารถลาคลอดบุตรเพิ่มเติมได้เมื่อใดและอย่างไร นอกเหนือจากที่นายจ้างและรัฐบาลกลางเสนอให้ ตรวจสอบกฎหมายการลาเพื่อการรักษาพยาบาลของรัฐและครอบครัวของคุณ เพื่อยืนยันว่านายจ้างของคุณมีหน้าที่ตามกฎหมายในการอนุญาตให้คุณทำ
สวัสดิการการลาคลอดบุตรที่บริษัทจัดให้
นายจ้างที่เป็นมิตรกับครอบครัวบางรายอาจมีแพ็คเกจการลาคลอดบุตรที่เกินกว่าที่กำหนดไว้ภายใต้ FMLA หรือกฎหมายอื่นๆ ที่บังคับใช้ แพ็คเกจการลาคลอดบุตรควรระบุไว้เมื่อคุณเริ่มทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่งหรือให้รายละเอียดไว้ในคู่มือลูกจ้างเป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อตรวจสอบว่ามีการเปลี่ยนแปลงนโยบายใดๆ นับตั้งแต่คุณเริ่มทำงานที่บริษัทหรือตั้งแต่คู่มือได้รับการอัปเดต
หากคุณกำลังคิดที่จะขอลาคลอดบุตรเพิ่มเติม เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบและดูว่าบริษัทของคุณมีนโยบายเฉพาะสำหรับการลาหยุดงานส่วนบุคคลหรือการลาประเภทอื่นที่ไม่ครอบคลุมภายใต้นโยบายเฉพาะหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น คุณจะต้องปฏิบัติตามนโยบายเหล่านั้นเมื่อคุณแจ้งให้บริษัทของคุณทราบว่าคุณสนใจที่จะทราบว่าคุณสามารถลางานเกินกว่าการลาคลอดมาตรฐานได้หรือไม่
กลยุทธ์ในการลาคลอดเพิ่ม
หากคุณหวังที่จะลาคลอดมากกว่าที่บริษัทเสนอไว้ คุณจะต้องยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการกับบริษัทของคุณ การอนุญาตให้ลาขยายเวลาจะขึ้นอยู่กับเจ้านาย ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และฝ่ายบริหารของบริษัท คุณจะต้องนำเสนอกรณีที่ชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงควรได้รับการขยายเวลาการลางานใช้กลยุทธ์หนึ่งหรือหลายข้อที่นำเสนอด้านล่างนี้เพื่อช่วยคุณโน้มน้าวบริษัทของคุณให้ยอมให้คุณลาเพิ่ม
ประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
เน้นว่าการอนุญาตให้คุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติมจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทในระยะยาวอย่างไร อธิบายว่าการลาเพิ่มจะช่วยให้คุณมีสุขภาพที่ดีและมีสมาธิกับงานมากขึ้นเมื่อคุณกลับมาได้อย่างไร คำอธิบายนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งหากลูกน้อยของคุณเผชิญกับปัญหาด้านสุขภาพ อธิบายว่าการให้เวลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลทารกแรกเกิดที่ป่วยจะช่วยให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ใช้เวลาไปกับการทำงานกังวลเกี่ยวกับลูกคนใหม่
ผลงานในอดีตและอนาคต
คิดจะขอลาเพิ่มแบบเดียวกับการขอขึ้นเงินเดือน คุณทำอะไรเพื่อให้สมควรได้รับการลาเพิ่มเติม? เขียนรายการโครงการที่ผ่านมาที่คุณประสบความสำเร็จ เน้นชั่วโมงทำงานล่วงเวลา และ/หรือพูดถึงการฝึกอบรมใหม่ที่คุณเพิ่งเสร็จสิ้น รับรองกับเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการทำงานต่อไปหลังจากการลาพักร้อนสิ้นสุดลง
ค่ารักษาพยาบาลและทุพพลภาพ
นายจ้างที่ไม่มีการลาคลอดบุตรแยกต่างหากหรืออยู่ภายใต้กฎ FMLA อาจเสนอการลาป่วยและประกันทุพพลภาพได้ หากคุณกำลังมองหาการลาเพิ่มเติมเนื่องจากภาวะแทรกซ้อนที่เกิดจากการคลอดบุตร คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเวลาหยุดเพิ่มเติมภายใต้นโยบายเหล่านี้
ตัวอย่างเช่น หากคุณมีภาวะแทรกซ้อนทางร่างกายจากการตั้งครรภ์หรือได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคซึมเศร้าหลังคลอด คุณอาจสามารถใช้วันหยุดเพิ่มเติมเป็นการลาป่วยได้ โดยสมมติว่าคุณยังไม่ได้ใช้เวลาที่มีอยู่ทั้งหมด. คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการทดแทนค่าจ้างบางส่วนหากสถานการณ์ของคุณได้รับการคุ้มครองภายใต้ความคุ้มครองประกันระยะสั้นหรือระยะยาว
ตัวเลือกที่ยืดหยุ่น
หากคุณหวังว่าจะได้รับการลาคลอดเพิ่มเติมเพื่อเหตุผลส่วนตัว (ไม่ใช่ทางการแพทย์) ความยืดหยุ่นในส่วนของคุณเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อคุณขอลาคลอดบุตร ให้พิจารณาขอเวลาหยุดเพิ่มเติมล่วงหน้าก่อนลางานคุณอาจต้องการเสนอให้กลับมาทำงานนอกเวลาหรือติดต่อสื่อสารในตอนแรก ไม่เพียงแต่จะทำให้การกลับมาทำงานง่ายขึ้น แต่การดำเนินการเชิงรุกกับคำขอดังกล่าวยังแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณจริงจังที่จะกลับมาทำงานจริงๆ เป็นไปได้ว่าคุณอาจได้รับการผ่อนผันจากการปฏิบัติหน้าที่เต็มเวลาเป็นเวลาหลายสัปดาห์โดยตกลงตามตารางการทำงานแบบยืดหยุ่น
เอกสารคำร้องขอลาคลอดบุตรและการอนุมัติ
การมีงานทำเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียงแต่ต่องบประมาณของหลายครอบครัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้สึกในตนเองด้วย ปกป้องตัวคุณเองด้วยการรับสำเนานโยบายการลาของบริษัทที่จับต้องได้ และอย่าลืมบันทึกทุกอย่างไว้ด้วย เก็บสำเนาจดหมายลาคลอดบุตรและแบบฟอร์มที่คุณส่งให้กับบริษัท หากคุณได้รับการอนุมัติการลาคลอดบุตรเพิ่มเติม โปรดขอให้เจ้านายของคุณเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เคลียร์ด้วยช่องทางที่เหมาะสมแล้ว