แม้ว่านายจ้างจะไม่มีภาระผูกพันในการช่วยเหลือคนงานในด้านการเงินสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษา แต่บางบริษัทก็เห็นคุณค่าในการมอบเงินระดับวิทยาลัยให้เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงาน การฝึกอบรมและการศึกษาที่พนักงานได้รับในวิทยาลัยนั้นเป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคคลและบริษัท
19 บริษัทที่เสนอการคืนเงินค่าเล่าเรียน
บริษัทที่ระบุด้านล่างมีโครงการช่วยเหลือค่าเล่าเรียนของพนักงานสำหรับคนงานในสหรัฐฯ ณ เดือนกันยายน 2016 ข้อกำหนด เงื่อนไข และข้อจำกัดจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท และบริษัทส่วนใหญ่กำหนดให้พนักงานต้องสมัครเพื่อขออนุมัติเพื่อเข้าร่วมในโครงการเบิกค่าเล่าเรียน
1. แอปเปิ้ล
สิทธิประโยชน์ประการหนึ่งที่มีให้กับพนักงานของ Apple ได้แก่ โครงการเบิกค่าเล่าเรียนในวิทยาลัย ซึ่งจะคืนเงินให้กับพนักงานเต็มเวลาสำหรับทุกชั้นเรียนสูงสุดถึง $5, 200 และมอบเงินอุดหนุนในการรีไฟแนนซ์เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย. บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่อื่นๆ หลายแห่งก็เสนอผลประโยชน์ประเภทนี้เช่นกัน
2. บั้ง
เชฟรอนเปิดโอกาสให้พนักงานเข้าร่วมในโครงการช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน โดยจะจ่ายเงินชดเชยสูงถึง 75 เปอร์เซ็นต์ของการฝึกอบรมและการศึกษาที่ได้รับอนุมัติ
3. สุขภาพแห่งพันธสัญญา
Covenant He alth คือระบบการรักษาพยาบาลที่ตั้งอยู่ในนอกซ์วิลล์ ซึ่งดำเนินงานโรงพยาบาลทั่วเทนเนสซีตะวันออก เช่นเดียวกับระบบการดูแลสุขภาพหลักอื่นๆ บริษัทเสนอสิทธิประโยชน์ด้านการศึกษาต่อเนื่องให้กับพนักงาน รวมถึงการคืนเงินค่าเล่าเรียนสำหรับหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานทั้งหมด
4. เดลล์
การคืนเงินค่าเล่าเรียนเป็นส่วนสำคัญของโปรแกรมการจัดการผู้มีความสามารถแบบครอบคลุมของ Dell บริษัทจะคืนเงินค่าเล่าเรียนทั้งหมดที่โรงเรียน วิทยาลัย และมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองสำหรับสมาชิกในทีมที่เกี่ยวข้องกับงานของตน
5. เฟดเอ็กซ์
FedEx เสนอแผนความช่วยเหลือด้านการศึกษาที่พนักงานมีสิทธิ์สมัครเข้าร่วมได้ หากพวกเขาต้องการสำเร็จการศึกษาระดับสูงเพื่อเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปภายในบริษัท
6. Gap, Inc
บริษัทค้าปลีกยักษ์ใหญ่ Gap Inc. เสนอโครงการช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนแก่สมาชิกเต็มเวลาในทีมงานของบริษัท รวมถึงพนักงานที่ทำงานให้กับ Old Navy และ Banana Republic
7. โรงงานทั่วไป
General Mills มีชื่อเสียงในด้านความเป็นผู้นำและโอกาสในการพัฒนาอาชีพให้กับพนักงาน บริษัทเสนอการคืนเงินค่าเล่าเรียนให้กับสมาชิกในทีม รวมถึงโปรแกรมอื่นๆ มากมายที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานบรรลุศักยภาพทางอาชีพของตน
8. Google
Google มอบเงินค่าเล่าเรียนคืนให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา สูงสุดไม่เกิน $12,000 ต่อปี การคืนเงินมีให้เฉพาะหลักสูตรที่พนักงานได้รับเกรด A หรือ B
9. ซื้อดีที่สุด
Best Buy เสนอสิทธิประโยชน์การเบิกค่าเล่าเรียนสูงถึง $3,500 ต่อปีสำหรับระดับปริญญาตรีและ $5,250 สำหรับหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษา (รวมค่าตำราเรียน) ที่วิทยาลัยที่ได้รับอนุมัติให้กับพนักงานเต็มเวลาที่ทำงานกับบริษัทมาอย่างน้อยหกปี เดือน
10. วิสาหกิจครอบครัว JM
JM Family Enterprises เสนอโครงการช่วยเหลือด้านการศึกษาสำหรับพนักงาน สูงถึง $5,000 สำหรับหลักสูตรระดับปริญญาตรี และสูงถึง $7,000 สำหรับหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษา อาจนำไปใช้ในสาขาวิชาการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ บริษัทมีสำนักงานใหญ่ในเดียร์ฟิลด์บีช รัฐฟลอริดา และดำเนินธุรกิจกลุ่มยานยนต์ที่หลากหลาย รวมถึงตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ บริษัทสินเชื่อยานยนต์ และอื่นๆ ในสถานที่ต่างๆ ทั่วสหรัฐอเมริกา
11. เจ.เอ็ม. สมัคเกอร์
J. M. Smucker (บริษัทที่อยู่เบื้องหลังแยมและเยลลี่ของ Smucker) เสนอโครงการคืนเงินค่าเล่าเรียน 100% สำหรับหลักสูตรวิทยาลัยที่บริษัทอนุมัติ นอกจากนี้บริษัทยังมอบทุนการศึกษามูลค่า 3,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ให้กับบุตรของพนักงาน 10 คนในแต่ละปี
12. มหาวิทยาลัยแห่งรัฐโอไฮโอ
เช่นเดียวกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยอื่นๆ Ohio State University ให้ความช่วยเหลือเรื่องค่าเล่าเรียนแก่พนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลาบางส่วนที่เข้าเรียนที่ Ohio State โดยมีผลประโยชน์สูงสุด $9, 640 ต่อเทอม
13. Publix
เครือซูเปอร์มาร์เก็ตรายใหญ่ Publix มีโปรแกรมการคืนเงินค่าเล่าเรียนที่เปิดให้สำหรับพนักงานทั้งเต็มเวลาและนอกเวลาที่ลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรวิทยาลัย โปรแกรมการศึกษาด้านเทคนิค หรือหลักสูตรระดับปริญญาที่ให้การฝึกอบรมที่จะเป็นประโยชน์ต่อปัจจุบันของพวกเขา ตำแหน่งกับบริษัท พนักงานคนใดก็ตามที่ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาหกเดือนขึ้นไป และทำงานโดยเฉลี่ยสิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมที่มีวงเงินจำกัดปีปฏิทินอยู่ที่ $3,200 และขีดจำกัดสูงสุดอยู่ที่ $12,800 ต้องได้รับอนุมัติจากผู้ดูแล
14. เรย์ธีออน
Raytheon เป็นที่รู้จักในฐานะผู้นำในอุตสาหกรรมการป้องกันและข่าวกรอง บริษัทมีโครงการคืนเงินค่าเล่าเรียนอย่างเป็นทางการ พนักงานจะต้องขออนุมัติล่วงหน้า บริษัทจะอนุมัติค่าเล่าเรียนและค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียมบางส่วนสำหรับหลักสูตรปริญญาและหลักสูตรวิทยาลัยที่ได้รับอนุมัติ
15. บริษัทภาคใต้
Southern Company ซึ่งเป็นบริษัทพลังงานรายใหญ่ รวมค่าเล่าเรียนคืนสำหรับหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับเส้นทางอาชีพของคุณสูงถึง $5, 000 ต่อปี
16. สตาร์บัคส์
Starbucks เสนอการคืนเงิน 100 เปอร์เซ็นต์สำหรับหลักสูตรที่เข้าเรียนออนไลน์ที่ Arizona State University โดยพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในร้านค้าที่บริษัทดำเนินการ
17. ยูไนเต็ดพาร์เซลเซอร์วิส (UPS)
UPS เสนอโปรแกรมความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนที่เปิดให้สมาชิกของพนักงานเต็มเวลาของบริษัท รวมถึงพนักงานสหภาพแรงงานนอกเวลาและพนักงานฝ่ายบริหารนอกเวลา บริษัทยังมีข้อตกลงกับ Thomas Edison State College ที่อนุญาตให้พนักงานได้รับหน่วยกิตของวิทยาลัยที่สามารถนำไปใช้กับหลักสูตรปริญญาออนไลน์ของโรงเรียนสำหรับการฝึกอบรมองค์กรบางอย่างที่สำเร็จกับ UPS
18. โฮมดีโป
โฮมดีโปเสนอการคืนเงินค่าเล่าเรียนสำหรับพนักงานทุกคนหลังจากทำงานครบ 60 วัน พนักงานจะได้รับเงินชดเชยสูงถึง 50% โดยพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอนุญาตให้ได้รับเงินชดเชยสูงถึง 5,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ พนักงานเต็มเวลา 3,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ และพนักงานนอกเวลา 1,500 ดอลลาร์สหรัฐฯ สามารถเบิกเงินคืนสำหรับหลักสูตรวิทยาลัย หนังสือ และค่าธรรมเนียม หรือความสามารถทางภาษาและการรับรองด้านไอที
19. Verizon
โปรแกรมช่วยเหลือค่าเล่าเรียนที่ Verizon มอบให้จะมอบเงินชดเชยสูงสุด $8, 000 ต่อปีสำหรับหลักสูตรวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องกับงาน
ตรวจสอบตัวเลือกของคุณ
แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทใดบริษัทหนึ่งที่กล่าวถึงที่นี่ คุณก็อาจมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมช่วยเหลือค่าเล่าเรียนที่บริษัทของคุณ พูดคุยกับหัวหน้างานหรือผู้ติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูว่าบริษัทของคุณเสนอโปรแกรมดังกล่าวหรือไม่ และเพื่อดูว่าคุณต้องทำอะไรจึงจะได้รับการพิจารณาเข้าร่วมโครงการ