เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์งาน สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณมองว่าเป็นจุดอ่อนที่สุดของคุณ คุณควรตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมา แต่ด้วยวิธีที่จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ นั่นหมายความว่าคุณควรแบ่งปันสิ่งที่คุณพบว่าท้าทาย พร้อมด้วยข้อมูลว่าคุณสามารถใช้จุดอ่อนนั้นเพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในงานประเภทที่คุณกำลังมองหาได้อย่างไร
1. มาตรฐานที่สูงมาก
หากคุณมีแนวโน้มที่จะเป็นคนที่ชอบความสมบูรณ์แบบ ลองยอมรับว่าคุณมีแนวโน้มที่จะยึดถือตัวเองและผู้อื่นให้มีมาตรฐานที่สูงมากหากฟังดูเหมือนคุณ อาจเป็นไปได้ว่าคุณได้รับแจ้งว่าคุณอาจต้องพยายามรีเซ็ตมาตรฐานของคุณให้อยู่ในระดับที่สมจริงยิ่งขึ้น นั่นอาจเป็นข้อมูลที่ดีที่จะแบ่งปันในการสัมภาษณ์ ตราบใดที่คุณยังอธิบายว่าคุณได้เรียนรู้ที่จะปรับตัวเพื่อรักษามาตรฐานระดับสูงได้อย่างไร โดยไม่ผลักดันไปสู่ความสมบูรณ์แบบที่อาจไม่สามารถบรรลุได้
2. ลักษณะการแข่งขัน
หากคุณมีนิสัยการแข่งขันที่ทำให้คุณพยายามทำให้ดีที่สุดในทุกสิ่งที่คุณทำ นี่อาจเป็นจุดอ่อนที่ดีที่จะแบ่งปันกับผู้สัมภาษณ์งาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์รู้ว่านี่หมายความว่าคุณต้องรักษาสมาธิและทำงานอย่างหนักเพื่อให้ได้สิ่งที่ดีที่สุด แทนที่จะปล่อยให้พวกเขาคิดว่าคุณมีความคิดแบบ "ชนะไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม" สำหรับงานที่ต้องใช้การทำงานเป็นทีม คุณอาจต้องการอธิบายว่าคุณสามารถขับเคลื่อนการขับเคลื่อนให้ประสบความสำเร็จเพื่อสนับสนุนความสำเร็จของทีมโดยรวมได้อย่างไร แทนที่จะโปรโมตตัวเอง
3. ค่อนข้างหลีกเลี่ยงความเสี่ยง
หากคุณมักจะลังเลที่จะเสี่ยง คุณอาจต้องการพูดถึงว่าการเสี่ยงโดยไม่ได้เตรียมตัวอย่างเหมาะสมนั้นไม่ใช่เขตความสะดวกสบายของคุณ คุณสามารถอธิบายว่าแนวโน้มนี้หมายความว่าคุณต้องใส่ใจในรายละเอียดมากและคุณใช้เวลาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจคำแนะนำและความคาดหวังอย่างถ่องแท้เพื่อลดปัญหาที่อาจเกิดขึ้น เน้นย้ำว่าคุณปรับตัวได้และเปิดใจรับการลองแนวทางใหม่ๆ แต่คุณมักจะทำเช่นนั้นด้วยความระมัดระวัง
4. แสวงหาแนวทางใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง
หากคุณไม่พอใจกับ "ดีพอ" นั่นหมายความว่าคุณอาจมองหาวิธีปรับปรุงสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่เสมอ นี่อาจหมายความว่าคนอื่นมองว่าคุณเป็นคนที่ไม่เคยพอใจ แม้ว่าสิ่งต่างๆ จะผ่านไปด้วยดีก็ตาม จุดอ่อนประเภทนี้สามารถจัดวางให้เป็นบวกได้อย่างง่ายดาย คุณเพียงแค่ต้องวางกรอบการตอบสนองของคุณในบริบทว่าคุณพยายามหาวิธีปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ อยู่เสมอเพื่อผลลัพธ์ในอนาคตจะดียิ่งขึ้นกว่าผลลัพธ์ในอดีต
5. ไม่สบายใจกับความไม่แน่นอน
คุณอยากรู้ไหมว่าจะคาดหวังอะไร? คุณรู้สึกสบายใจมากขึ้นเมื่อสิ่งต่างๆ เป็นไปตามแผนที่วางไว้ แทนที่จะประสบความสำเร็จเมื่อต้องเผชิญกับความท้าทายที่ไม่คาดคิดหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น คุณอาจเป็นคนที่ไม่สบายใจกับความไม่แน่นอน ลองอธิบายสิ่งนี้ในบริบทว่าสิ่งนี้ส่งผลต่อวิธีการทำงานของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่น นี่อาจหมายความว่าคุณใช้ความพยายามอย่างมากในการวางแผนและจัดระเบียบงานของคุณเพื่อลดโอกาสที่จะเผชิญกับเรื่องประหลาดใจที่ไม่คาดคิดระหว่างทาง
6. เป็นอิสระมากเกินไป
คุณชอบทำงานคนเดียวไหม? ถ้าเป็นเช่นนั้น ก็อาจหมายความว่าคุณลังเลที่จะขอความช่วยเหลือ และคุณมักจะมุ่งความสนใจไปที่การก้าวไปข้างหน้ากับงานต่างๆ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล แน่นอนว่างานส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีการทำงานร่วมกัน ดังนั้นคุณจะต้องอธิบายอย่างละเอียดว่าคุณจะสามารถปรับตัวให้เข้ากับการทำงานในสภาพแวดล้อมของทีมได้ดีได้อย่างไร ในขณะที่ยังคงสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยมีการควบคุมดูแลเพียงเล็กน้อย
7. ใจร้อนกับการเสียเวลา
หากคุณขาดความอดทนกับผู้คนหรือกระบวนการที่คุณรู้สึกว่าทำให้คุณเสียเวลา นั่นอาจหมายความว่าคุณให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพเป็นอย่างมาก หากนี่คือจุดอ่อนที่คุณตัดสินใจแบ่งปัน ให้อธิบายว่าคุณต้องการมีความเข้าใจที่ชัดเจนว่าการกระทำของคุณส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์อย่างไร อธิบายว่าคุณรู้สึกว่างานของคุณคือการบรรลุผลสำเร็จให้กับบริษัท ดังนั้นคุณจึงชอบทุ่มเทพลังงานไปที่การทำให้แน่ใจว่าทรัพยากรขององค์กรถูกใช้อย่างชาญฉลาด
8. มองในแง่ดีอย่างไม่หยุดยั้ง
หากคุณเป็นคนที่เต็มแก้วครึ่งหนึ่งเสมอแทนที่จะว่างเปล่าครึ่งหนึ่ง และคุณตั้งใจที่จะเห็นสิ่งดีๆ ในทุก ๆ คนและทุกสถานการณ์ มีโอกาสที่คนอื่นจะมองว่าคุณเป็นคนมองโลกในแง่ดีอย่างยิ่ง หากคุณใช้สิ่งนี้เป็นจุดอ่อน อย่าลืมอธิบายว่าเป้าหมายของคุณคือการคิดบวกและโน้มน้าวผู้อื่นให้คิดบวกเช่นกัน ทำให้พวกเขารู้ว่าไม่ใช่ว่าคุณคิดว่าทุกอย่างดีตลอดเวลา แต่คุณรู้สึกว่าการมองหาข้อดีในทุกสถานการณ์เป็นสิ่งสำคัญ แทนที่จะให้ความสำคัญกับสิ่งที่อาจต่ำกว่าอุดมคติมากเกินไป
9. ลังเลที่จะพูด
หากคุณมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนทีมมากกว่าการเป็นสมาชิกที่เปิดเผยมากที่สุดในทีม คุณอาจพบว่าคนอื่นๆ เป็นคนที่ไม่สะดวกใจที่จะแสดงความคิดเห็นของคุณ มีโอกาสที่คุณจะรู้สึกสบายใจที่สุดเมื่อสิ่งต่างๆ สอดคล้องกับทีม อธิบายว่าเมื่อคุณไม่รีบแสดงความคิดของคุณ มักเป็นเพราะคุณต้องการเข้าใจว่าคนอื่นกำลังคิดอะไรเป็นอันดับแรก ด้วยวิธีนี้ คุณจะมีภาพที่ชัดเจนว่าคุณสามารถสนับสนุนทีมได้ดีที่สุดอย่างไรก่อนที่จะแบ่งปันความคิดของคุณ
10. ลังเลที่จะปล่อย
หากคุณมีความภาคภูมิใจในงานของคุณในระดับสูง นั่นอาจแปลเป็นความลำบากในการปล่อยงานที่คุณรู้ว่าคุณทำได้ดีมาก หากนี่เป็นความท้าทายที่คุณเผชิญ ให้อธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ฟังว่าคุณใช้กลยุทธ์อะไรเพื่อให้คุณสบายใจในการปล่อยงานที่ต้องมอบหมายให้ผู้อื่น ตัวอย่างเช่น บางทีคุณมักจะเสนอแนะสมาชิกในทีมที่ปรึกษาที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานที่เคยเป็นความรับผิดชอบของคุณ
เตรียมแบ่งปันจุดอ่อนและจุดแข็ง
โปรดจำไว้ว่าไม่มีจุดอ่อนที่ "ถูก" หรือ "ผิด" ที่จะแบ่งปันในการสัมภาษณ์งาน ผู้สัมภาษณ์ถามถึงจุดอ่อนด้วยเหตุผลเดียวกับที่พวกเขาถามถึงจุดแข็ง พวกเขาต้องการทราบว่าคุณมองตัวเองอย่างไร และปัจจัยใดในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะกระตุ้นให้คุณเทียบกับปัจจัยที่อาจทำให้คุณเครียด ทุกครั้งที่ไปสัมภาษณ์งาน คุณควรใช้เวลาคิดหาคำตอบสำหรับคำถามจุดแข็งและจุดอ่อน รวมถึงการสอบถามข้อมูลในการสัมภาษณ์ทั่วไปอื่นๆ
