เมื่อคนที่ทำงานให้กับบริษัทอยู่แล้วกำลังได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งหรือย้ายภายในองค์กร กระบวนการจ้างงานจะรวมถึงการสัมภาษณ์ภายในด้วย ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหาตำแหน่งใหม่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ หรือคุณเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ผู้สมัครภายใน เป็นความคิดที่ดีที่จะพิจารณาว่าคำถามประเภทใดที่เหมาะสมในสถานการณ์นี้
คำถามสัมภาษณ์ภายในเฉพาะบริษัท
การสัมภาษณ์ภายในมักจะรวมคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปและคำถามที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเชิงลึกเฉพาะที่ผู้สมัครมีในฐานะคนที่ทำงานให้กับบริษัทอยู่แล้ว
- ทำไมคุณถึงตัดสินใจมาทำงานที่นี่เพื่อเริ่มต้นผู้สัมภาษณ์ที่ถามสิ่งนี้มีความสนใจที่จะค้นหาว่าอะไรนำคุณมาสู่องค์กรในช่วงเริ่มต้น บอกตรงๆ ว่าเหตุใดคุณจึงตัดสินใจรับงานเดิม แต่ยังอธิบายว่าความมุ่งมั่นของคุณต่อองค์กรเติบโตขึ้นอย่างไรตลอดระยะเวลาที่คุณอยู่ที่นั่น หากคุณสามารถพูดได้อย่างตรงไปตรงมาว่าคุณจะรับงานกับบริษัทนี้อีกครั้ง นั่นเป็นข้อมูลที่ดีที่จะแบ่งปัน
- คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับทิศทางปัจจุบันของบริษัท ด้วยคำถามประเภทนี้ ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาเพื่อค้นหาว่าผู้ให้สัมภาษณ์มีความรอบรู้เพียงใดเกี่ยวกับกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร และวัตถุประสงค์ หากคุณเป็นผู้ให้สัมภาษณ์ ให้ระบุความเข้าใจว่าทิศทางปัจจุบันเป็นอย่างไร และแบ่งปันมุมมองของคุณว่าสิ่งนี้มีความหมายต่ออนาคตขององค์กรอย่างไร
- คุณมีความสอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กรมากน้อยเพียงใด ผู้สัมภาษณ์จะถามอะไรทำนองนี้เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครเห็นว่าวัฒนธรรมของบริษัทเหมาะสมจริงๆ หรือไม่ สำหรับพวกเขา.สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อว่าบุคคลนั้นมีแนวโน้มที่จะอยู่กับบริษัทหรือไม่ หากถามคำถามนี้ ให้อธิบายวัฒนธรรมตามที่คุณเข้าใจ และอธิบายว่าวัฒนธรรมนั้นสอดคล้องกับความชอบในการทำงาน ค่านิยม และเป้าหมายทางอาชีพของคุณอย่างไร
- คุณวางแผนที่จะอยู่กับบริษัทนานแค่ไหน? ผู้สัมภาษณ์อาจถามอะไรแบบนี้เพื่อทำความเข้าใจหากคุณต้องการความก้าวหน้าภายในบริษัทจริงๆ หรือ หากคุณกำลังมองหาโปรโมชั่น ให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าเป้าหมายในอาชีพของคุณคืออะไร อธิบายว่าการเลื่อนตำแหน่งหรือการเปลี่ยนผ่านภายในที่คุณสมัครให้สอดคล้องกับเป้าหมายเหล่านั้นอย่างไร และแสดงว่าคุณต้องการอยู่กับบริษัทต่อไปอย่างไม่มีกำหนด ตราบใดที่คุณสามารถก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายของคุณได้
- ถ้าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งหนึ่งเกี่ยวกับบริษัทได้ คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไร? เพราะเหตุใด ด้วยคำถามนี้ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าแง่มุมใดขององค์กรที่คุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องปรับปรุงมากที่สุด และเพราะเหตุใด เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามนี้อย่างรอบคอบพร้อมเหตุผลตามข้อเท็จจริงเพื่อสนับสนุนคำแนะนำของคุณ
การเติบโตของบทบาทปัจจุบันของคุณ
เมื่อพิจารณาผู้สมัครภายใน ผู้จัดการที่จ้างงานมักต้องการทราบว่าเกิดอะไรขึ้นในช่วงเวลาที่ผู้สมัครอยู่กับบริษัท เพื่อเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับการย้ายไปยังตำแหน่งใหม่หรือรับหน้าที่รับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้น
- คุณเติบโตเป็นมืออาชีพในด้านใดบ้างระหว่างที่อยู่ที่นี่จนถึงตอนนี้? ผู้สัมภาษณ์ที่กำลังพิจารณาผู้สมัครภายในสำหรับบทบาทใหม่จะถามสิ่งนี้เพื่อให้แน่ใจว่า ผู้สมัครได้ใช้ประโยชน์จากโอกาสในการเติบโตและพัฒนา เตรียมอธิบายว่าคุณทำงานกับบริษัทมาไกลแค่ไหนแล้ว และบทเรียนที่คุณได้เรียนรู้ไปพร้อมกันจะเป็นประโยชน์ต่อบทบาทใหม่ของคุณอย่างไร
- มีสิ่งใดเกี่ยวกับงานของคุณที่นี่ที่ทำให้คุณภาคภูมิใจที่สุด ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อทำความเข้าใจว่าผู้สมัครภายในองค์กรมีแนวโน้มที่จะจัดลำดับความสำคัญด้านใด เนื่องจากนี่เป็นตัวบ่งชี้ ของสิ่งที่จูงใจบุคคลมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จที่ส่งผลเชิงบวกต่อทีม แผนก หรือองค์กรโดยรวม การตอบในลักษณะนี้จะทำให้คุณเป็นผู้เล่นในทีมที่มุ่งเน้นผลลัพธ์
- คุณได้เรียนรู้อะไรเกี่ยวกับตัวเองในฐานะพนักงานในช่วงเวลาทำงานที่นี่ คำถามนี้ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้ผู้สมัครไตร่ตรองประสบการณ์ของพวกเขากับองค์กร และวิธีที่องค์กรแจ้งข้อมูลให้พวกเขาทราบ เส้นทางอาชีพ. คุณได้เรียนรู้ว่าคุณชอบการทำงานร่วมกันมากกว่างานอิสระหรือไม่? คุณค้นพบว่าคุณเป็นที่ปรึกษาที่มีทักษะหรือไม่? คุณได้เรียนรู้ที่จะละทิ้งลัทธิพอใจแต่สิ่งดีเลิศที่ต่อต้านการผลิตแล้วหรือยัง? แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของคุณกับผู้สัมภาษณ์
- ตอนนี้คุณรู้อะไรไหมว่าคุณอยากให้มีคนบอกเมื่อคุณเริ่มครั้งแรก? จุดประสงค์ของคำถามนี้คือเพื่อให้เข้าใจว่าคุณปรับตัวเข้ากับอะไรได้ดีแค่ไหน เป็นสิ่งจำเป็นในการเตรียมพนักงานใหม่ให้ประสบความสำเร็จ หากคุณกำลังสมัครงานด้านการจัดการ นี่คือสิ่งที่คุณควรพิจารณาก่อนการสัมภาษณ์และเตรียมพร้อมที่จะตอบบางทีคำตอบอาจอยู่ที่วิธีประเมินประสิทธิภาพ หรือการมุ่งเน้นที่นวัตกรรมของบริษัท
- เพื่อนร่วมงานของคุณจะว่าอย่างไรหากฉันถามพวกเขาว่าคุณควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่ วิธีที่ผู้สมัครตอบคำถามนี้ทำให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าผู้สมัครมีการปรับตัวอย่างไร การรับรู้ของผู้อื่น พิจารณาว่าคนที่คุณทำงานด้วยใกล้ชิดที่สุดสามารถพูดเกี่ยวกับคุณได้อย่างตรงไปตรงมาอย่างไร หากถูกขอให้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับงานที่คุณสมัคร แบ่งปันข้อมูลนั้นกับผู้สัมภาษณ์
คำถามเกี่ยวกับความสนใจและแรงจูงใจ
เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครภายใน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องการทราบว่าเหตุใดผู้สมัครจึงต้องการย้ายไปตำแหน่งใหม่ และบทบาทใหม่ตรงกับความสนใจทางวิชาชีพของพวกเขาอย่างไร
- เหตุใดคุณจึงได้รับเลือกสำหรับการย้ายภายในนี้จุดประสงค์ของคำถามนี้คือเพื่อดูว่าผู้สมัครสามารถนำเสนอตัวเองว่าเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใดหากคุณกำลังสัมภาษณ์เพื่อย้ายภายใน คุณควรเตรียมคำตอบที่สื่อถึงสิ่งที่ทำให้คุณเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับตำแหน่งนี้เทียบกับคนอื่นๆ ที่ทำงานให้กับบริษัท รวมถึงผู้สมัครภายนอก
- ทำไมคุณถึงต้องการตำแหน่งนี้ เมื่อพูดคุยกับผู้สมัครภายใน ผู้สัมภาษณ์มักจะถามโดยตรงว่าทำไมบุคคลนั้นจึงมองหาโอกาสใหม่ ในฐานะผู้สมัครภายใน คุณควรสามารถพูดเหตุผลเฉพาะเจาะจงที่คุณสนใจที่จะย้ายเข้าสู่ตำแหน่งเฉพาะนี้ได้ บางทีคุณอาจต้องการอยู่กับบริษัทและพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่ บางทีตำแหน่งนี้อาจเป็นเป้าหมายของคุณมาโดยตลอด ระบุเหตุผลของคุณและอธิบายว่าทำไมคุณถึงฟิต
- บทบาทใหม่นี้สอดคล้องกับความสนใจของคุณอย่างไร? ด้วยคำถามประเภทนี้ ผู้สัมภาษณ์จะพยายามทำความเข้าใจว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งงานจริงหรือไม่ งาน. คนที่มีทักษะแต่ไม่สนใจในสิ่งที่ทำอยู่จริงๆ ก็ไม่น่าจะประสบความสำเร็จหรืออยู่ต่อเตรียมพร้อมที่จะพูดให้ชัดเจนว่าหน้าที่การงานและงานต่างๆ สอดคล้องกับด้านที่คุณสนใจโดยเฉพาะอย่างไร
- ตำแหน่งนี้เหมาะสมกับแผนอาชีพระยะยาวของคุณอย่างไร เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามสิ่งนี้ พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าการย้ายภายในที่ผู้สมัครขอนั้นเป็นสิ่งที่จำเป็น นั่นสมเหตุสมผลสำหรับพวกเขาที่จะทำ แทนที่จะแค่มีโอกาสได้ทำสิ่งที่แตกต่างออกไป อธิบายว่าตำแหน่งนี้แสดงถึงการก้าวไปในทิศทางของการบรรลุเป้าหมายอาชีพขั้นสูงสุดของคุณ ไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม
- ด้านใดของงานปัจจุบันของคุณที่คุณคิดว่าคุ้มค่าที่สุด? ด้วยคำถามประเภทนี้ ผู้สัมภาษณ์ต้องการได้รับแจ้งว่าผู้สมัครมีแรงจูงใจสูงจากแง่มุมต่างๆ ของ งานปัจจุบันที่มีอยู่ในงานที่พวกเขากำลังมองหาด้วย ผู้ให้สัมภาษณ์ควรอธิบายสิ่งที่พวกเขาชอบมากที่สุดในบทบาทปัจจุบัน จากนั้นเล่าว่าพวกเขาคาดหวังว่าจะพบความพึงพอใจที่คล้ายคลึงกันอย่างไรหากได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งใหม่
คำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่งใหม่
เมื่อผู้สมัครภายในได้รับการพิจารณาให้ย้ายหรือเลื่อนตำแหน่งด้านข้าง เป็นเรื่องปกติที่ผู้มีอำนาจตัดสินใจจะต้องการทำความเข้าใจว่าบุคคลนั้นจะสามารถเปลี่ยนไปสู่บทบาทใหม่ได้อย่างราบรื่นหรือไม่
- คุณจะสละบทบาทปัจจุบันเพื่อย้ายไปที่ใหม่ได้อย่างไร ผู้สัมภาษณ์ที่ถามคำถามนี้กำลังมองหาว่าคุณจะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงภายในกับ ความสง่างามและความเป็นมืออาชีพ แจ้งให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณจะทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อฝึกอบรมผู้มาแทนคุณ และพร้อมตอบคำถามโดยไม่ก้าวก่ายหรือพยายามควบคุมวิธีที่บุคคลที่ย้ายเข้ามาอยู่ในตำแหน่งเดิมของคุณเข้าหาบทบาทนี้
- คุณจะจัดการกับการดูแลผู้ที่เคยเป็นเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างไร ผู้สัมภาษณ์มักจะถามคำถามนี้เมื่อมีคนต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้ดูแลทีมที่พวกเขาอยู่ในปัจจุบันหากคุณอยู่ในตำแหน่งนี้ โปรดอธิบายว่าคุณเข้าใจถึงความสำคัญของผู้จัดการในการรักษาระยะห่างที่เหมาะสมจากผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง ในขณะเดียวกันก็รักษาความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่แน่นแฟ้น
- คุณคิดว่าเพื่อนร่วมทีมจะมีปฏิกิริยาอย่างไรหากคุณได้งานนี้ ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามนี้เพื่อให้ทราบว่าผู้สมัครภายในได้พิจารณาถึงผลกระทบในการย้ายของพวกเขาหรือไม่ อาจมีกับเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิด อธิบายว่าคุณจะบอกพวกเขาเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของคุณอย่างไรโดยไม่ทำให้เกิดความกังวลหรือทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนคุณกำลังทิ้งพวกเขา
- ใครในเพื่อนร่วมงานของคุณที่เหมาะสมที่สุดที่จะรับตำแหน่งที่คุณอยู่ตอนนี้? ด้วยคำถามนี้ ผู้สัมภาษณ์หวังว่าจะค้นพบว่าคุณคิดหรือไม่ เกี่ยวกับใครจะเหมาะสมที่จะเข้ามาแทนที่คุณหากคุณได้รับเลือกให้รับบทบาทใหม่ ใช้เวลาพิจารณาว่าคุณจะแนะนำใคร และเหตุใดบุคคลนั้นจึงเป็นคนที่คุณเลือก
- คุณคาดหวังว่าจะต้องได้รับการฝึกอบรมอะไรบ้างหากได้รับเลือกสำหรับบทบาทใหม่นี้ คำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์สำหรับคำถามนี้จะให้ความกระจ่างว่าบุคคลนั้นมีแนวคิดที่สมจริงว่าจะทำอะไร ก้าวไปสู่ความสำเร็จในบทบาทใหม่ในฐานะผู้สมัครภายใน ให้พิจารณาว่าทักษะใดที่คุณจะต้องพัฒนาหรือปรับปรุง และเตรียมพร้อมที่จะพูดคุยถึงวิธีการดังกล่าว ลองหารือเกี่ยวกับทักษะที่คุณมีอยู่แล้วซึ่งจะทำให้คุณได้เปรียบในตำแหน่งใหม่
การสัมภาษณ์ภายในที่มีประสิทธิภาพ
ไม่ว่าคุณจะเป็นคนถามคำถามหรือหวังว่าจะได้รับงานใหม่กับบริษัทปัจจุบันของคุณ การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ภายในอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย การเตรียมพร้อมที่จะถามคำถามที่ถูกต้องเป็นกุญแจสำคัญสำหรับผู้สัมภาษณ์ในการตัดสินใจจ้างงานอย่างชาญฉลาด สำหรับผู้สมัครภายใน ความสามารถในการตอบคำถามสัมภาษณ์ยากๆ อย่างซื่อสัตย์และโน้มน้าวใจสามารถช่วยให้คุณวางตำแหน่งตัวเองสำหรับการเลื่อนตำแหน่งหรือโอกาสใหม่ในที่ทำงาน