งานเป็นส่วนสำคัญของชีวิต แต่ไม่ใช่สิ่งเดียวที่สำคัญ บางครั้งการลาออกจากงาน (LOA) ก็เป็นเรื่องสำคัญ (หรือจำเป็นด้วยซ้ำ) ค้นพบเหตุผลดีๆ มากมายในการลาหยุดงาน
ฟื้นตัวจากการผ่าตัด
หากคุณได้รับการผ่าตัดและต้องการเวลาในการรักษามากกว่าที่ได้รับอนุญาตภายใต้นโยบายการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง (PTO) ของบริษัทของคุณ คุณอาจต้องลาป่วยเพื่อลาป่วยหากบริษัทของคุณได้รับการคุ้มครองภายใต้ Family Medical Leave Act (FML) ตามที่ระบุไว้ใน Family Medical Leave Act (FMLA) และคุณมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายนี้ ธุรกิจอาจจำเป็นต้องเสนอการลาเพื่อคุ้มครองงานให้กับคุณ พิมพ์. แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้น แต่นายจ้างก็มักจะเต็มใจที่จะทำงานร่วมกับพนักงานที่พบว่าตนเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เช่นนี้
การรักษาอาการเจ็บป่วย
หากคุณได้รับการวินิจฉัยว่ามีอาการป่วยร้ายแรงและต้องการเวลาในการรักษาหรือพักฟื้นเป็นเวลานาน นี่เป็นอีกสถานการณ์หนึ่งที่อาจอยู่ภายใต้ FML ไม่ว่าสถานการณ์ดังกล่าวจะครอบคลุมภายใต้กฎหมายนั้นหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับบริษัท ขึ้นอยู่กับลักษณะของความเจ็บป่วยและปัจจัยที่นายจ้างกำหนด การลาประเภทนี้อาจเป็นที่พักที่สมเหตุสมผลภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการแห่งอเมริกา (ADA) แม้ว่าจะไม่มีความคุ้มครองทางกฎหมาย นายจ้างจำนวนมากก็ยังพิจารณาอนุมัติการลาประเภทนี้
มาเป็นผู้ปกครอง
การเป็นพ่อแม่เป็นเหตุผลที่ดีในการลาหยุดงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ปกครองทั้งสองนั้นมีให้ภายใต้ FMLA แต่สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองเท่านั้น FML ใช้กับสถานการณ์ใดๆ ที่บุคคลใดก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงเพศ กลายเป็นพ่อแม่ รวมถึงการคลอดบุตรโดยสายเลือด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการกลายเป็นพ่อแม่อุปถัมภ์ หลายรัฐกำหนดให้มีการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติม นอกเหนือจากที่ระบุไว้ใน FMLA แม้แต่ในสถานที่ที่ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องทำเช่นนั้น นายจ้างจำนวนมากยังจัดให้มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นผลประโยชน์ของพนักงานด้วย บางคนถึงกับจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือเสนอวิธีให้พนักงานขอลาคลอดเพิ่มเติม
การรักษาสารเสพติด
พนักงานที่ต่อสู้กับการติดยาหรือแอลกอฮอล์อาจต้องเข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยในเพื่อช่วยให้พวกเขาเอาชนะการใช้สารเสพติดนายจ้างมักจะเต็มใจที่จะให้เวลาหยุดเพื่อการปฏิบัติดังกล่าวแก่ลูกจ้างที่กระตือรือร้นในการขอความช่วยเหลือ อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ในนโยบายเรื่องยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของบริษัทของคุณ เป็นเรื่องปกติที่นโยบายดังกล่าวจะกล่าวว่าบริษัทต่างๆ จะให้เวลาหยุดสำหรับการรักษาประเภทนี้สำหรับผู้ที่ร้องขอก่อนที่จะล้มเหลวในการตรวจสารเสพติดหรือก่อนที่จะเข้าไปเกี่ยวข้องกับการละเมิดในสถานที่ทำงานขณะอยู่ภายใต้อิทธิพล ในบางกรณี การลาพักงานเพื่อการรักษาสารเสพติดอาจอยู่ภายใต้ FMLA หรือ ADA
การลาพักร้อนที่เกี่ยวข้องกับความพิการ
หากวิธีที่ดีที่สุดในการรองรับสถานการณ์ที่อยู่ภายใต้ ADA คือการอนุญาตให้ลูกจ้างลาหยุดงาน นายจ้างอาจตกลงที่จะลาหยุดงานได้ มีหลายสถานการณ์ที่จะพิจารณา LOA ประเภทนี้ ตัวอย่างเช่น การลาประเภทนี้อาจใช้กับบุคคลที่มีภาวะทุพพลภาพ แต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับ FML นอกจากนี้ยังสามารถใช้ในสถานการณ์ที่บุคคลต้องการเวลาหยุดเพื่อรับการรักษาเนื่องจากความพิการตัวอย่างนี้อาจเป็นหากผู้ที่เป็นโรคไบโพลาร์เปลี่ยนยาและจำเป็นต้องหยุดงานชั่วคราวเพื่อให้เวลาการรักษาใหม่มีประสิทธิภาพ
ภาวะสุขภาพร้ายแรงของสมาชิกในครอบครัว
ในสถานการณ์ที่สมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดของพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่ามีอาการป่วยร้ายแรงและต้องการความช่วยเหลือ นายจ้างจะต้องให้การลาแก่พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ FMLA บทบัญญัติของกฎหมายนี้ใช้กับบิดามารดา บุตร และคู่สมรสของพนักงานเท่านั้น นายจ้างไม่มีหน้าที่จัดเวลาหยุดให้ลูกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยของสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ตัวอย่างเช่น หากบิดามารดาของลูกจ้างอยู่ในความดูแลแบบบ้านพักรับรองพระธุดงค์ นายจ้างจะต้องอนุญาตให้ลูกจ้างลาหยุดได้ อย่างไรก็ตาม หากบุคคลที่อยู่ในความดูแลของบ้านพักรับรองคือปู่ย่าตายายหรือพ่อแม่สามีของพนักงาน สถานการณ์นั้นจะไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ FMLA
ภาวะสุขภาพร้ายแรงของสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ
นายจ้างไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องให้เวลาหยุดแก่ลูกจ้างที่มีสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย หากสถานการณ์ไม่ได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษภายใต้ FMLA อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากยินดีที่จะพิจารณาการลางานส่วนตัวสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ FMLA หรือผู้ที่กำลังเผชิญกับการเจ็บป่วยร้ายแรงของญาติสนิทอื่น เช่น พี่น้อง ปู่ย่าตายาย ป้า ลุง หรือพ่อแม่สามี. นายจ้างที่ยินดีพิจารณาอนุญาตให้ลาพักงานในสถานการณ์ดังกล่าวได้เป็นรายกรณี
การลาผู้ดูแลทหาร
มี FML ประเภทพิเศษที่ใช้กับบุคคลที่เป็นญาติสนิทที่ยังมีชีวิตอยู่ของสมาชิกบริการที่ได้รับบาดเจ็บระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ประจำ สิ่งนี้จะนำไปใช้ในสถานการณ์ที่สมาชิกของหน่วยบริการติดอาวุธได้รับบาดเจ็บสาหัสระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ในต่างประเทศ และต้องการความช่วยเหลือจากสมาชิกในครอบครัว ในกรณีนี้ หากญาติที่อาศัยอยู่ใกล้ชิดที่สุดของบุคคลนั้นเป็นบุคคลอื่นที่ไม่ใช่พ่อแม่ บุตร หรือคู่สมรส จะต้องอนุญาตให้บุคคลที่เป็นญาติเพื่อคุ้มครองงานการลาประเภทนี้ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติป้องกันราชอาณาจักร (NDAA)
การวางกำลังทหาร
บุคคลธรรมดาที่มีการจ้างงานพลเรือน นอกเหนือจากภาระผูกพันทางทหาร จะต้องได้รับอนุญาตให้ลาพักงานเมื่อถูกเรียกเข้าประจำการ ตามพระราชบัญญัติการจ้างงานและสิทธิในการจ้างงานในเครื่องแบบ (USERRA) บุคคลที่ลาหยุดงานพลเรือนเนื่องจากการประจำการทางทหารไม่สามารถเสียเปรียบในการจ้างงานอันเป็นผลมาจากการรับราชการทหารหรือภาระผูกพันของตน นายจ้างไม่เพียงแต่จะต้องให้การลาประเภทนี้และจ้างงานบุคคลใหม่ทันทีเมื่อพวกเขากลับมาจากการรับราชการทหาร พวกเขายังต้องให้ลูกจ้างได้รับเงินเพิ่มแบบทั่วๆ ไปที่ได้รับในขณะที่พวกเขาไม่อยู่ และอนุญาตให้พวกเขายังคงได้รับผลประโยชน์ของตนต่อไป.
การจากไปเพื่อการสูญเสีย
บริษัทส่วนใหญ่อนุญาตให้พนักงานลางานเพื่อไว้อาลัยได้สองสามวันหลังจากสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ อาจใช้เวลานานกว่าจำนวนวันที่ได้รับอนุญาตให้เดินทางไปร่วมงานศพด้วยซ้ำ ยิ่งไปกว่านั้น โดยเฉพาะหากผู้จากไปเป็นญาติสนิท กระบวนการแสดงความโศกเศร้าอาจใช้เวลานานขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานอาจต้องการขอลาหยุดงานที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียเป็นระยะเวลานานกว่าที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้นโยบายของบริษัทใดๆ รวมกับ PTO หรือเวลาลาพักร้อนใดๆ ที่เกิดขึ้น
การศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงาน
หากคุณกำลังมองหาการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณอย่างใกล้ชิด และนายจ้างของคุณมีส่วนได้เสียให้คุณสำเร็จการศึกษานั้น อาจเป็นไปได้ที่จะได้รับการลาพักงานเพื่อทำเช่นนั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณอยู่ในงานที่ต้องใช้ความคล่องในภาษาใดภาษาหนึ่งระดับสูง นายจ้างของคุณอาจเห็นคุณค่าในการอนุญาตให้ลาพักงานเพื่อให้คุณได้สัมผัสประสบการณ์การศึกษาภาษาที่ดื่มด่ำหรือหากคุณทำงานด้านการบัญชีที่บริษัทของคุณและกำลังศึกษาต่อเพื่อที่จะมีคุณสมบัติเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต (CPA) บริษัทอาจอนุญาตให้ลาพักงานเพื่อให้คุณเร่งการศึกษาได้
ขยายการเดินทาง
หากบริษัทของคุณไม่มี PTO หรือนโยบายวันหยุดที่เอื้อเฟื้อเป็นพิเศษ ความสามารถในการเดินทางของคุณอาจมีจำกัด หากคุณมีความหลงใหลที่จะเดินทางไกลและเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม บริษัทของคุณอาจยินดีที่จะรองรับการลาพักงานส่วนตัวสำหรับคำขอดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้ว การให้สมาชิกในทีมที่ดีใช้เวลาหยุดงานจะช่วยลดโอกาสที่พวกเขาจะเผชิญกับภาวะเหนื่อยหน่ายของพนักงานได้อย่างมาก แน่นอนว่าคำขอดังกล่าวไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติ แต่ถ้าคุณถามล่วงหน้าและเต็มใจที่จะจัดตารางการเดินทางในช่วงนอกฤดูกาลท่องเที่ยวของบริษัท คุณอาจพบว่าพวกเขายินดีที่จะอนุญาตให้คุณทำเช่นนั้น ถามก็ไม่เสียหาย!
ข้อควรพิจารณาในการอนุมัติ LOA หลัก
แน่นอน ก่อนที่คุณจะลางาน คุณจะต้องเคลียร์กับบริษัทของคุณก่อน นอกเหนือจากสถานการณ์ที่อยู่ภายใต้ FMLA หรือ ADA นายจ้างไม่มีภาระผูกพันในการอนุญาตให้ลาพักงาน โดยทั่วไปนายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างใช้การลาโดยได้รับค่าจ้างที่พวกเขามีอยู่แล้วก่อนที่จะพิจารณาคำขอ LOA เมื่อได้รับ LOA แล้ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามเวลาที่ลางาน บริษัทต่างๆ ไม่ได้มีนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการลางานเหมือนกัน เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบคู่มือพนักงาน จากนั้นพูดคุยกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทและเจ้านายของคุณ พวกเขาจะสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกว่าการลาหยุดงานที่คุณร้องขอนั้นอาจได้รับการพิจารณาอนุมัติหรือไม่ หากดูเหมือนเป็นไปได้ ขั้นตอนต่อไปของคุณควรคือการส่งคำขออย่างเป็นทางการ บริษัทของคุณอาจมีแบบฟอร์มเฉพาะ หรือคุณอาจต้องเขียนจดหมายขอลาพักงาน