คุณได้รับการสัมภาษณ์ ดังนั้นจึงได้ทำการตัดเบื้องต้น ตอนนี้เป็นเวลาที่จะคิดว่าคุณจะทำให้ผู้สัมภาษณ์ประทับใจได้อย่างไร ทุกช่วงเวลาของการสัมภาษณ์งานมีความสำคัญ แต่ผู้สมัครงานส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่วิธีการตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์เท่านั้น อย่ามองข้ามส่วนหนึ่งของการเตรียมการสัมภาษณ์ แต่อย่าหยุดเพียงแค่นั้น ทำให้ทุกช่วงเวลามีความหมายด้วยการถามคำถามที่น่าสนใจในตอนท้ายของการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์ที่น่าประทับใจและไม่ซ้ำใครที่จะถามนายจ้าง
หลังจากที่ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเสร็จแล้ว คุณจะมีโอกาสถามคำถามของคุณเอง ผู้หางานหลายคนเตรียมคำถามสองสามข้อไว้ถามหลังการสัมภาษณ์งาน แต่มักจะยึดหลักพื้นฐานเป็นหลัก การขาดความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาคือโอกาสของคุณที่จะเปล่งประกาย อย่าถามคำถามที่น่าเบื่อ เช่น เมื่อใดจะตัดสินใจหรือวันที่เริ่มต้นคือเมื่อใด ให้ยกระดับตัวเองในสายตาของผู้สัมภาษณ์โดยถามคำถามที่น่าประทับใจสองสามข้อเกี่ยวกับงานและบริษัทโดยรวมแทน
คำถามเฉพาะเกี่ยวกับงาน
เป็นความคิดที่ดีที่จะเตรียมถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ นี่จะแสดงว่าคุณสนใจในตำแหน่งนี้จริงๆ แทนที่จะมองหางานใดๆ ก็ตามที่คุณสามารถหาได้
- ฉันจะโน้มน้าวคุณได้อย่างไรว่าฉันคือคนที่เหมาะสมสำหรับงานนี้?
- สิ่งแรกที่บุคคลที่เข้าสู่บทบาทนี้ควรจะเชี่ยวชาญคืออะไร?
- คุณจะอธิบายรูปแบบการบริหารจัดการของหัวหน้างานว่าอย่างไร
- ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างงานนี้จะได้รับคำติชมเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานอย่างไร
- คุณจะอธิบายความเคลื่อนไหวของทีมในแผนกว่าอย่างไร
- คุณลักษณะที่สำคัญที่สุดที่คุณมองหาเมื่อตัดสินใจว่าจะจ้างใครสำหรับงานนี้คืออะไร
- โดยทั่วไปผู้คนพบว่าอะไรเป็นสิ่งที่ท้าทายที่สุดเกี่ยวกับงานนี้เมื่อได้รับการว่าจ้างครั้งแรก?
- ปัจจัยอะไรที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่ทำให้บางคนไม่สามารถประสบความสำเร็จในงานนี้?
- ประวัติของฉันทำให้คุณตัดสินใจเชิญฉันมาสัมภาษณ์ตำแหน่งนี้
- โดยเฉลี่ยแล้ว คนอื่นๆ ในทีมที่ฉันร่วมงานด้วยจะทำงานกับบริษัทนานแค่ไหน?
- คุณได้จ้างคนอื่นมางานนี้ซึ่งมีพื้นหลังคล้ายกับฉันบ้างไหม? พวกเขาทำหน้าที่นี้ได้อย่างไร?
- กระบวนการเตรียมความพร้อมในช่วงสองสามเดือนแรกของงานเป็นอย่างไร
- หน้าที่งานมักจะเหมือนเดิมเมื่อเวลาผ่านไป หรือข้อกำหนดได้รับการอัปเดตบ่อยครั้ง?
คำถามเกี่ยวกับองค์กรโดยรวม
เนื่องจากบริษัทต่างๆ ต้องการจ้างบุคลากรที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร ลองถามคำถามหนึ่งหรือสองข้อเกี่ยวกับบริษัทโดยรวม สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังคิดนอกกรอบงานแต่ยังมองว่าการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรโดยรวมเป็นอย่างไร
- พนักงานระยะยาวของคุณจะว่าอย่างไรหากฉันขอให้พวกเขาบอกฉันว่าการทำงานที่นี่เป็นอย่างไร
- พนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของบริษัทของคุณมีคุณลักษณะอะไรเหมือนกัน?
- แนวทางของบริษัทในการส่งเสริมพนักงานให้รักษาทักษะของตนให้ทันสมัยและเฉียบแหลมคืออะไร
- คุณจะอธิบายวัฒนธรรมโดยรวมขององค์กรว่าอย่างไร
- บริษัทใดที่คุณคิดว่าเป็นคู่แข่งสำคัญขององค์กร?
- บริษัทสนับสนุนการสร้างทีมหรือกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงานที่บริษัทหรือไม่? ประเภทไหน?
- บริษัทสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในองค์กรวิชาชีพหรือไม่?
- บริษัทสนับสนุนให้พนักงานทำงานอาสาสมัครหรือมีส่วนร่วมกับองค์กรการกุศลหรือไม่?
- คุณคิดว่าอะไรคือสิ่งที่คุ้มค่าที่สุดในการทำงานที่นี่
- บริษัทสนับสนุนและให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์มากน้อยเพียงใด?
- คุณจะอธิบายพันธกิจและวิสัยทัศน์โดยรวมขององค์กรว่าอย่างไร
- เป็นเรื่องปกติแค่ไหนที่บทบาทผู้นำจะเต็มไปด้วยคนที่ทำงานกับบริษัทอยู่แล้ว?
เคล็ดลับในการถามคำถามอย่างมืออาชีพ
คุณไม่จำเป็นต้องจำกัดตัวเองให้ถามคำถามที่ให้ไว้ที่นี่ หากมีเรื่องอื่นที่คุณอยากรู้ก็ไปข้างหน้าและถามได้ ท้ายที่สุดแล้ว เหตุผลส่วนหนึ่งในการสัมภาษณ์งานก็เพื่อให้คุณรู้ว่าบริษัทเป็นสถานที่ที่คุณอยากทำงานหรือไม่ และงานนั้นเป็นงานที่คุณอยากทำหรือไม่เมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานและตัดสินใจว่าจะถามคำถามอะไร โปรดคำนึงถึงเคล็ดลับสำคัญบางประการ
- ถามคำถามที่คุณสนใจอยากรู้คำตอบเท่านั้น จะชัดเจนหากคุณไม่สนใจคำตอบ หากผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณกำลังเสียเวลา นั่นจะไม่ส่งผลดีต่อคุณ
- อย่าถามคำถามมากมายจนดูเหมือนคุณกำลังสอบปากคำผู้สัมภาษณ์ วิธีที่ดีที่สุดคือถามคำถามสองหรือสามข้อ เว้นแต่ว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการสนทนาต่อจริงๆ
- เตรียมถามคำถามมากกว่าที่คุณจะใช้จริง ถ้าไม่ คุณอาจพบว่าตัวเองไม่มีอะไรจะถามเพราะหัวข้อที่คุณวางแผนจะสอบถามได้ระบุไว้แล้วในส่วนหลักของการสัมภาษณ์
- ใช้คำถามของคุณเพื่อแสดงความสนใจอย่างแท้จริงในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานและบริษัท สิ่งนี้จะส่งสัญญาณไปยังผู้สัมภาษณ์ว่าคุณพยายามพิจารณาว่าโอกาสนี้เหมาะสมกับคุณอย่างจริงใจหรือไม่
- อย่าถามคำถามที่มีคำตอบอยู่ในเว็บไซต์หรือโบรชัวร์ของบริษัท นี่จะเป็นการส่งข้อความถึงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณไม่ได้สนใจทำการบ้านที่บริษัทก่อนการสัมภาษณ์
เตรียมพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับคำถามที่คุณถาม
อย่าแปลกใจถ้าผู้สัมภาษณ์ติดตามคำถามของคุณพร้อมคำถามเพิ่มเติมของพวกเขาเอง แม้ว่าพวกเขาจะไม่ถามคำถาม แต่คุณก็ต้องเตรียมที่จะตอบคำถามของพวกเขาด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง ตัวอย่างเช่น หากคุณถามเกี่ยวกับรูปแบบการบริหารจัดการของหัวหน้างาน และพวกเขาบอกคุณว่าบุคคลนั้นร่วมมือกัน คุณจะต้องตอบพร้อมข้อความที่ระบุว่าคุณสามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพร่วมกับผู้จัดการที่ทำงานร่วมกันได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามก่อนหน้าของคุณก่อนที่จะเปลี่ยนไปใช้คำถามถัดไป หรือระบุว่าคุณไม่มีคำถามอีกต่อไป เพื่อสร้างความโดดเด่นให้กับตนเองยิ่งขึ้น อย่าลืมติดตามผลหลังการสัมภาษณ์