มีการเลิกจ้างมากมาย
การเลิกจ้างเกิดขึ้นแม้ในภาวะเศรษฐกิจที่ดีที่สุด และด้วยเหตุผลหลายประการ แม้ว่าบริษัทต่างๆ อาจดูเหมือนบริษัทต่างๆ ไล่พนักงานออกโดยประมาทโดยไม่คำนึงถึงความเหมาะสมของมนุษย์ แต่ความจริงก็คือบริษัทส่วนใหญ่มีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการปล่อยผู้คนออกไป และบ่อยครั้งที่วิธีนี้เป็นทางเลือกสุดท้าย
การเลิกจ้างแตกต่างจากการไล่ออกในแง่ที่ว่าคนที่ถูกไล่ออกกำลังลาออกเพราะงานไม่ได้อยู่ตรงนั้นอีกต่อไปแล้ว
การลดขนาด
บริษัทที่มีพนักงานมากกว่าที่ต้องการอาจหันมาลดขนาดเพื่อลดรายชื่อพนักงานของตน บางครั้งอาจเป็นผลมาจากการที่บริษัทพยายามเติบโตเร็วเกินไปและไม่ประสบกับการเติบโตของธุรกิจที่พวกเขาคาดหวัง
การปิดโรงงานหรือสาขา
เมื่อบริษัทปิดโรงงาน สำนักงานสาขา หรือสถานที่ทำงานอื่น พนักงานที่ไม่สามารถย้ายไปยังสถานที่อื่นจะถูกเลิกจ้าง
พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับและฝึกอบรมพนักงาน (WARN) กำหนดให้นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้า 60 วันเกี่ยวกับการปิดโรงงานที่กำลังจะเกิดขึ้นหรือการเลิกจ้างจำนวนมาก พระราชบัญญัตินี้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่จะส่งผลกระทบต่อพนักงาน 50 คนขึ้นไป หรือการเลิกจ้างจำนวนน้อยกว่าที่จะส่งผลกระทบต่อพนักงานมากกว่า 1/3 ของบริษัท
ปัญหาทางการเงิน
เมื่อบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องลดต้นทุนเพื่อดำเนินงานต่อไป ต้นทุนเงินเดือนพนักงานมักเป็นค่าใช้จ่ายแรกที่ต้องได้รับการพิจารณา เนื่องจากโดยปกติแล้วจะเป็นค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดของบริษัท ผู้นำหวังว่าพวกเขาสามารถลดจำนวนพนักงานในขณะที่ยังคงรักษาประสิทธิภาพการผลิตไว้ได้ แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นจริงในบางครั้ง แต่ก็ไม่ใช่กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเสมอไป
การนอกชายฝั่ง
บริษัทอเมริกันย้ายการดำเนินงานไปต่างประเทศด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงค่าแรงที่ถูกกว่า ต้นทุนการผลิต และการลดหย่อนภาษีนิติบุคคล แม้ว่าการย้ายบริษัทไปต่างประเทศจะเป็นการลงทุนครั้งใหญ่ แต่บางบริษัทพบว่าผลลัพธ์ระยะยาวคุ้มค่าที่จะย้าย
แม้ว่าในบางกรณี พนักงานปัจจุบันจะติดตามบริษัทในต่างประเทศ แต่บ่อยครั้งผลลัพธ์ของการออกไปต่างประเทศคือการเลิกจ้าง
เอาท์ซอร์ส
หากองค์กรตัดสินใจที่จะใช้ผู้รับเหมาอิสระเพื่อจัดการงานที่พนักงานดูแลอยู่ ผลลัพธ์สุดท้ายมักจะเป็นการเลิกจ้างพนักงาน
การจ้างงานภายนอกอาจมีราคาถูกกว่าสำหรับนายจ้าง เนื่องจากผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบภาษีของตนเองและไม่ค่อยมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของบริษัท
อัตโนมัติ
ระบบอัตโนมัติและ AI บางอย่างสามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ ผลิตสินค้าได้ในอัตราที่รวดเร็วและสม่ำเสมอมากกว่าการใช้แรงงานมนุษย์ เมื่อบริษัทนำระบบอัตโนมัติมาใช้ - และไม่สามารถหาบทบาทอื่นให้กับพนักงานที่เคยทำงานแทนที่ด้วยเครื่องจักรได้ การเลิกจ้างก็เกิดขึ้น
เลิกกิจการ
สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งของการเลิกจ้างบริษัทคือการว่างงานซึ่งเกิดขึ้นเมื่อบริษัทเลิกกิจการหรือประกาศล้มละลาย
ในกรณีล้มละลาย ประเภทของการล้มละลายที่ประกาศจะกำหนดว่าจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานหรือไม่
การควบรวมกิจการ
การควบรวมกิจการยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องระหว่างบริษัทต่างๆ เมื่อบริษัทควบรวมกิจการ บทบาทบางอย่างจะกลายเป็นเรื่องซ้ำซ้อน การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ เว้นแต่บริษัทที่เข้าซื้อกิจการจะสามารถหาบทบาทให้กับทุกคนได้ การควบรวมกิจการไม่ได้ส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างทั้งหมด บริษัทบางแห่งมีความต้องการพนักงานเพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากการควบรวมกิจการ
ไม่มีสาเหตุ
ในรัฐที่การจ้างงานเป็นแบบ "ตามใจชอบ" บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง ในกรณีเหล่านี้ บริษัทสามารถยุติการจ้างงานโดยไม่ต้องให้คำอธิบายใดๆ
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถยื่นฟ้องเลิกจ้างโดยมิชอบได้ หากพวกเขารู้สึกว่าถูกปล่อยตัวเนื่องจากการร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดหรือการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายในที่ทำงาน หรือการสละเวลาลงคะแนนเสียงหรือปฏิบัติหน้าที่ในคณะลูกขุน
ฤดูกาล
อุตสาหกรรมบางประเภทเจริญเติบโตได้ในบางฤดูกาล (เช่น การท่องเที่ยวหรือการก่อสร้างในเดือนที่อากาศอบอุ่น) แม้ว่าช่วงนอกฤดูกาลอาจเป็นช่วงที่ยุ่งยากทางการเงิน แต่บริษัทส่วนใหญ่คำนึงถึงเรื่องนี้เมื่อจัดทำงบประมาณ
เมื่อช่วงนอกฤดูกาลรุนแรงเป็นพิเศษหรือเมื่อช่วงนอกฤดูกาลไม่ได้ผลลัพธ์ตามที่คาดหวัง บริษัทต่างๆ อาจหันมาเลิกจ้างพนักงานเพื่อให้บริษัทลอยนวล
ฟื้นตัวจากการเลิกจ้าง
ผู้จัดการที่เหลืออยู่หลังจากการเลิกจ้างจะต้องหันมาพยายามสร้างแรงจูงใจให้กับคนที่ยังอยู่ในที่ทำงาน ซึ่งอาจรู้สึกถูกหักหลังหรือกลัวการจ้างงานในอนาคต ในวงกว้าง บริษัทต่างๆ ควรตรวจสอบวิธีหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างในอนาคตโดยไม่ทำผิดพลาดแบบเดิม
การเลิกจ้างไม่ใช่เรื่องส่วนตัว
ผู้ที่ถูกเลิกจ้างควรตระหนักว่าการเลือกของพวกเขาอาจไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับตนเองเป็นการส่วนตัว และเกี่ยวข้องกับแผนกที่พวกเขาสังกัดอยู่มากขึ้น การเลิกจ้างไม่ค่อยเป็นเรื่องส่วนตัว หากจำเป็น ใช้เวลาในการดำเนินการ จากนั้นจึงวางแผนหางานใหม่เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเลิกจ้าง